El INAEM sufragará la contratación de 17 agentes de Empleo y Desarrollo Local en Huesca

El Instituto Aragonés de Empleo (INAEM) ha convocado subvenciones para renovar la contratación de Agentes de Empleo y Desarrollo Local (AEDL) por las entidades locales y, de esta forma, favorecer la captación de recursos, el impulso de proyectos empresariales y el desarrollo económico en sus zonas de actuación. El Boletín Oficial de Aragón (BOA) publicaba esta semana estas ayudas, que cuenta con un presupuesto de 375.000 euros, y que el año pasado permitió apoyar la labor de 45 de estos agentes repartidos por todo el territorio: 18 en la provincia de Zaragoza, 17 en Huesca y 10 en Teruel.

Los Agentes de Empleo y Desarrollo Local son trabajadores de las corporaciones locales o entidades vinculadas a una Administración Local concebidos para colaborar en la promoción e implantación de políticas activas orientadas a la generación de empleo, al apoyo a emprendedores y en la dinamización de la actividad económica. Para ello, informan a las empresas y emprendedores de su territorio acerca de las subvenciones y ayudas públicas, participan y promueven cursos, jornadas, foros y eventos en materia de empleo, trabajan en la prospección y captación de recursos, acompañan técnicamente en la iniciación de proyectos empresariales y asesoran a los promotores de las empresas.

De las ayudas convocadas por el INAEM se podrán beneficiar los ayuntamientos, diputaciones provinciales y comarcas de nuestra Comunidad Autónoma, así como las entidades dependientes de ellas que tengan asignadas competencias en promoción de empleo y que tengan que prorrogar la contratación de un AEDL subvencionada en la convocatoria anterior.

Durante los cuatro primeros años de contratación del AEDL, la cuantía máxima de la subvención anual que concede el INAEM puede alcanzar la totalidad de los costes salariales previstos; durante el quinto año de contratación, la ayuda será de hasta el 70% de esos costes, y a partir de entonces, la subvención anual será de hasta el 35%, quedando excluidas durante todo el periodo tanto las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social como los conceptos que tengan carácter extrasalarial.