El Ayuntamiento de Huesca ha respondido al comunicado difundido por UGT, en el que la organización sindical fija sus reivindicaciones para 2026 y reclama una “valoración de puestos de trabajo justa”, mientras el equipo de gobierno municipal sostiene que el proceso está en marcha, cuenta con contrato en vigor y se encuentra en su fase final, con la previsión de abrir la negociación colectiva el próximo mes de marzo .
UGT sitúa como eje central de su plataforma la reclasificación y la carrera profesional, tanto horizontal como vertical, para el conjunto de la plantilla municipal, una demanda que vincula directamente al desarrollo del proceso de valoración de puestos de trabajo
El sindicato reclama además información completa y accesible sobre la VPT, incluyendo de forma expresa las “fichas, la metodología y la cantidad económica” resultante del estudio técnico, al considerar que estos elementos son imprescindibles para garantizar la transparencia del procedimiento
En el ámbito retributivo, la central sindical exige la adquisición de tramos en el complemento específico, así como la actualización de los conceptos de turnicidad, nocturnidad y festividad conforme a las cuantías de 2025 y el abono de los atrasos correspondientes
Entre sus reivindicaciones figura también la implantación del teletrabajo y medidas de conciliación, junto a la revisión del reglamento de vestuario y el acceso público a la información de las bolsas de trabajo del Ayuntamiento de Huesca
UGT incluye asimismo la petición de que los tribunales de selección estén mayoritariamente compuestos por personal de la categoría objeto del proceso, y subraya la necesidad de que se “respete el Pacto y el Convenio Colectivo del Ayuntamiento de Huesca”
Frente a este planteamiento, el consistorio recuerda que la valoración de puestos “sí ha comenzado”, se ajusta a los plazos establecidos en el contrato suscrito con la empresa adjudicataria y encara su recta final, con la previsión de disponer de una propuesta técnica en marzo para iniciar formalmente la negociación con la representación de los trabajadores
El equipo de gobierno pone el acento en su voluntad de diálogo, al señalar que desde el inicio del mandato, en junio de 2023, se han celebrado 51 mesas de negociación en 30 meses, un periodo en el que se han alcanzado acuerdos en ámbitos como la Policía Local, el Servicio de Bomberos y la formación del personal municipal
Desde el Ayuntamiento se añade que las organizaciones sindicales han participado en la fase previa del proceso mediante el análisis de borradores de las fichas de puestos, cuyas aportaciones han sido incorporadas al trabajo técnico que será remitido corregido para su negociación
Por último, el consistorio recuerda que el propio sindicato destacaba en un comunicado reciente los avances logrados durante 2025, entre ellos acuerdos sobre jubilación parcial, compensación de la formación fuera de jornada, promociones internas, mejoras organizativas y condiciones laborales, logros que, según subraya, se han producido en el marco de la negociación colectiva.