La sección de UGT Servicios Públicos ha anunciado que recurrirá el acuerdo del Pleno que ha aprobado la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) 2026 del Ayuntamiento de Huesca y que continuará adoptando “las medidas judiciales necesarias” mientras el equipo de gobierno no mejore las condiciones laborales de todos y todas las trabajadoras municipales. El sindicato considera que la modificación consolida diferencias dentro de la plantilla y ha sido tramitada sin las garantías exigibles.
En su comunicado, UGT sostiene que la aprobación ha dejado claro que el equipo de gobierno quiere “empleados públicos de 1º y de 2º”. Critica que el acuerdo saliera adelante pese a contar con informes técnicos en contra, con las actas de las Mesas de Negociación sin aprobar y tras llevar modificaciones al Pleno sin haber pasado previamente por la Mesa de Negociación ni por la Comisión de Valoración. La decisión, subraya, se adoptó con el voto de calidad de la alcaldesa.
El sindicato cuestiona asimismo la partida de 250.000 euros incluida en el presupuesto para valorar a toda la plantilla. Según expone, no se trata de un incremento presupuestario, sino del dinero absorbido del complemento de antigüedad de los trabajadores y trabajadoras municipales. A su juicio, esto implica que “el dinero perdido por los trabajadores, con menos retribución salarial, se va a repartir para las mejoras de otros servicios con retribuciones mucho más altas”.
UGT añade que siguen sin resolverse las más de 150 solicitudes de valoración individuales presentadas en 2021, tal y como requirió la Inspección de Trabajo tras una denuncia del propio sindicato.
Por todo ello, la organización sindical ha confirmado que impugnará el acuerdo plenario y mantendrá la vía judicial abierta mientras no se revisen las medidas adoptadas y no se garanticen mejoras equitativas para el conjunto de la plantilla municipal.