"Todo lo que podamos mejorar vamos a intentar mejorarlo". Javi Sanz, director de la Sociedad Deportiva Huesca, se ha apoyado en las palabras de Ander Gorostidi en la presentación para explicar el momento de confección de la plantilla.
Sanz ha asegurado que tienen "unos objetivos prioritarios, unas necesidades claras, pero luego, si el mercado te da una opciones, vamos a ir a por ellas. Queremos hacer la mejor plantilla, el mejor grupo posible, con el mayor nivel posible, con los perfiles que vamos incorporando. Luego ya iremos viendo. Hemos presentado ocho o diez jugadores y todos te hablan de la fuerza del grupo, de la unidad, de la familia, y eso es clave en el momento en que conjugas un grupo".
El director deportivo ha centrado su discurso en la calidad global de los futbolistas. "Son todos ambiciosos, gente responsable, pero todos son buenas personas, y eso ayuda mucho en el día a día a poder construir. Más allá de firmar buenos jugadores, queremos firmar buenos profesionales, buenas personas y generar sentido de pertenencia, gente que se identifique, que valore lo que le estamos dando a nivel material, de medios y humano. Y eso es lo que están recibiendo en el día a día, la cercanía vuestra, la normalidad que tan difícil es, sois gente muy acogedora y es algo que hay que tener en cuenta".
Javi Sanz ha estimado el contexto del día a día con las mejores condiciones. "A todos los jugadores, presentarles la ciudad deportiva, los medios que tenemos, el cómo son... Algunos han dicho que son mejores que el video", y ha valorado al departamento de comunicación, la planificación de la cantera. "Tenemos muchas cosas importantes y hay que ponerlas en valor a la hora de llevar a cabo una negociación".
Sobre las plazas todavía por cubrir, ha abundado el director deportivo en que no hay otro perfil que "el que mejor se adapte a lo que tenemos". Aunque hace unos días habló de cuatro para los objetivos, "soy ansioso y si puedo acceder a mejores situaciones o mejores opciones lo vamos a hacer. La intención es mejorar todas las líneas, añadir competitividad, tener gente de diferentes perfiles en cada línea y eso nos va a dar riqueza. Tenemos que madurar el sistema de la gestión. Dije cuatro pero no os fijéis en esa cifra. Tenemos necesidades en zona de centrales y ataque, pero si podemos mejorar lo atenderemos". En primer lugar de exigencia, la propia, afirma Javi Sanz. "Si son cinco, serán cinco y si son seis, serán seis. Hasta el último día de mercado vamos a intentar mejorar la plantilla".