El crecimiento del absentismo, sus consecuencias y posibles soluciones han reunido en CEOE Aragón a representantes empresariales, de las mutuas, sistema sanitario e inspección médica, así como a expertos en relaciones laborales y negociación colectiva. Bajo el lema Absentismo y negociación colectiva: la pandemia silenciosa, la jornada se ha celebrado con más de un centenar asistentes y ha puesto de manifiesto la gran preocupación empresarial ante un fenómeno que ha aumentado de forma sostenida en los últimos años y que se ha consolidado como uno de los principales desafíos en el ámbito de las relaciones laborales.
El avance de Randstad para el primer trimestre de este año sitúa la tasa de absentismo en el 7,6%, algo por encima de la media nacional por el mayor peso relativo del sector industrial. En el caso del absentismo por incapacidad temporal (IT), la tasa alcanza el 5,8%. Estas tasas equivalen a que más de 48.500 personas no acudiesen a trabajar cada día en Aragón, 37.000 de ellas por IT.
Los datos recopilados por CEOE Aragón reflejan, además, un fuerte crecimiento del absentismo desde 2019, en torno al 30 %; y de forma destacada de la incidencia de la incapacidad temporal por contingencias comunes (ITCC), cuyos procesos en vigor han aumentado un 59% en cinco años.
Inmaculada Avellaneda, directora de Estrategia Laboral y Negociación Colectiva de CEOE Aragón, ha señalado el enorme impacto del absentismo para las empresas “tanto en cuestión de organización interna y planificación del trabajo como en productividad y costes empresariales”. Pero también ha hecho hincapié en que no es solo un problema empresarial, sino que tiene “una dimensión social y sanitaria vinculada a la salud de los trabajadores, a la capacidad de respuesta del sistema sanitario, la eficiencia de los procesos y el coste para la Seguridad Social y, por tanto, el conjunto de los ciudadanos.
“El absentismo laboral exige más análisis, más coordinación y más propuestas concretas. Se trata de proteger mejor la salud de las personas y su recuperación, agilizar los procesos cuando sea posible y mejorar la coordinación entre administraciones, mutuas, servicios sanitarios y empresas”, han afirmado en la jornada.
Tanto Avellaneda como Rosa Santos, directora de Empleo, Diversidad y Protección Social de CEOE, han incidido en que “estamos ante un problema de país, con dimensiones sanitarias, sociales y económicas, que requiere una respuesta conjunta basada en el diálogo social y en la colaboración de todos los agentes implicados”.
Entre las principales propuestas planteadas desde CEOE. Rosa Santos ha destacado que incrementar el número de profesionales sanitarios (para agilizar diagnósticos y tratamientos) e inspectores en los servicios públicos de salud y el INSS, potenciar las competencias de las Mutuas y dotarlas de recursos necesarios, exonerar de las cotizaciones empresariales los contratos de duración determinada que se suscriban para la sustitución de personas con incapacidad temporal.
La jornada ha contado con la participación de Valentín Bote, director de Randstad Research, que ha ofrecido una radiografía actualizada del absentismo; Pedro Pablo Sanz, director gerente de AMAT, que ha analizado el diagnóstico y perspectivas de la incapacidad temporal; Omar Molina, de Augusta Abogados, que ha aportado la perspectiva jurídica; y María Ángeles Alcutén, directora del Área de Gestión Sanitaria e Inspección del Servicio Aragonés de Salud, que ha abordado el papel de la inspección médica.
La organización empresarial ha concluido que el crecimiento del absentismo, cuyo 50% se concentra en el 7% de los trabajadores, obliga a actuar con rigor, responsabilidad y altura de miras. “Los datos nos deben hacer a tomarnos esta cuestión muy en serio”, se ha subrayado durante la jornada, en la que se ha insistido en que el absentismo habla de empresas, pero también de sanidad, recursos públicos, protección social y responsabilidad colectiva.
PARO Y AFILIACIÓN EN JUNIO
Benito Tesier presidente de CEOE Aragón también ha valorado los datos de paro registrado y afiliación a la Seguridad Social en el mes de julio, publicados hoy. Tesier ha resaltado el récord de afiliación alcanzado en la Comunidad, con 658.720 personas cotizando, que “muestra la creación de empleo por parte de las empresas aragonesas en un entorno complicado”. Como es habitual en junio, el sector con mayor crecimiento de afiliación y descenso del desempleo es el de Servicios, empujado por la campaña estival en hostelería, turismo y comercio. También Construcción refleja buenas cifras.
Respecto al ligero crecimiento del desempleo en Aragón en 42 personas, se debe fundamentalmente al colectivo sin empleo anterior, es decir, “a nuevas incorporaciones al mercado laboral y desempleo de larga duración, en cuyo combate son fundamentales las acciones y políticas de uskilling y reskilling que den una nueva oportunidad laboral a estas personas”.