La falta de personal en Correos ha llevado este verano a situaciones especialmente críticas en Huesca, donde solo 7 u 8 trabajadores han llegado a asumir el reparto de toda la ciudad cuando, según los representantes de los empleados, eran necesarios al menos 24 efectivos. Esta es una de las principales denuncias trasladadas este jueves durante la concentración convocada por CSIF frente a la oficina principal de la capital altoaragonesa, dentro de la jornada de movilizaciones desarrollada en toda España para reclamar el refuerzo de las plantillas y el cumplimiento de los compromisos adquiridos por la empresa pública.
José Miguel Monaj, representante de Correos Huesca, ha descrito un verano especialmente complicado por la falta de trabajadores. Según ha explicado, algunos empleados han tenido que asumir hasta tres zonas de reparto, con el consiguiente retraso en la distribución de paquetería, notificaciones, certificados y citaciones médicas. "Este verano ha sido devastador", ha señalado.
La situación, ha añadido, no se limita a la capital. Los servicios rurales y las oficinas de otras localidades también están sufriendo la falta de cobertura de puestos. Monaj ha señalado que el problema se reproduce en lugares como Monzón y Sabiñánigo, pero también fuera de Aragón, y ha puesto como ejemplo concreto Siétamo, donde, según ha relatado, de tres personas que deberían estar trabajando actualmente hay dos, que deben repartirse las zonas o asumir la cobertura de localidades adicionales.
A la sobrecarga se suma la precariedad de una parte de la plantilla. Monaj ha advertido de que existen trabajadores con jornadas parciales que no disponen de una solución para acceder a puestos a tiempo completo, pese a que sus salarios resultan insuficientes para afrontar gastos como desplazamientos o alquileres.
Las dificultades también afectan a la movilidad de los trabajadores y al coste que supone desplazarse hasta sus destinos. Monaj ha explicado que hay empleados de Huesca que viven en Fraga y otros que trabajan en Fraga, Tamarite o Monzón, sin que, según ha denunciado, tengan facilidades para acceder a otros destinos mediante los concursos de traslados. En algunos casos, esto obliga a asumir desplazamientos diarios o gastos de alquiler con salarios que considera insuficientes.
"Llevamos 13 años sin convenio colectivo. No se aplican derechos", ha añadido. Entre las situaciones que ha criticado figuran descuentos y penalizaciones aplicados a trabajadores durante periodos de baja por enfermedades no laborales, unas cuestiones que, según ha explicado, terminan con frecuencia judicializadas.
Para Monaj, el problema no se reduce a una cuestión laboral, sino que tiene una consecuencia directa sobre el servicio público postal. La falta de efectivos y el agotamiento de quienes permanecen en sus puestos están condicionando la capacidad para atender adecuadamente las necesidades de los ciudadanos, especialmente durante los periodos de mayor dificultad.
Las reivindicaciones incluyen también el futuro de los trabajadores de mayor edad. El representante sindical ha señalado que todavía no se conocen las condiciones ni el procedimiento de las salidas previstas para el personal laboral, pese a que la empresa había anunciado que comenzarían durante el segundo semestre. "La gente es lo que te pregunta siempre: ¿qué pasa con las salidas? Oye, que no me llega el salario, oye, que por qué no me puedo mover aquí", ha explicado.
EL MANIFIESTO
El manifiesto leído por Jesús Ramos durante la concentración ha ampliado la dimensión de las reivindicaciones y ha situado el conflicto en el retroceso de empleo acumulado durante las últimas dos décadas. Según los datos expuestos por CSIF, Correos ha perdido 22.000 puestos de trabajo en ese periodo y uno de cada tres puestos necesarios actualmente no estaría cubierto, como consecuencia, según el sindicato, de la falta de contratación de refuerzo y de la insuficiente cobertura de jubilaciones y bajas médicas.
CSIF reclama además la transformación de las más de 4.000 jornadas parciales existentes en la empresa en empleos a tiempo completo. El sindicato sitúa los salarios de estos trabajadores, en muchos casos, entre los 800 y los 900 euros mensuales y cuestiona que, mientras se mantienen esas jornadas, se recurra a horas complementarias para responder a la sobrecarga de trabajo.
El sindicato ha puesto también el foco en la convocatoria de empleo de 2023, en la que se ofertaron 7.757 plazas, más de 2.000 de ellas a tiempo parcial. Según el manifiesto, casi tres años después una parte mayoritaria de esos trabajadores continúa en esa situación. CSIF reclama que los problemas derivados de los concursos de traslados no se conviertan en un obstáculo permanente para que los empleados puedan acceder a jornadas completas y cambiar de destino.
El relevo generacional constituye otro de los pilares de la protesta. La edad media de la plantilla se sitúa, según CSIF, en 52 años, mientras el sindicato reclama la puesta en marcha inmediata del plan de salidas voluntarias previsto para unos 9.500 trabajadores laborales a partir de los 61 años. Miles de empleados, según la organización, llevan más de dos años esperando el inicio de este proceso.
En la misma línea, Jesús Ramos ha defendido que la mejora de las condiciones laborales resulta inseparable de la calidad y productividad del servicio. "Para que una empresa, aunque sea estatal, aumente su productividad y aumente en este caso la productividad, es el servicio a las personas, el servicio a la sociedad, es necesario que la plantilla al menos trabaje contenta, tenga unas condiciones dignas", ha afirmado.
CSIF reclama el cumplimiento del Acuerdo Marco firmado el 31 de diciembre de 2024, que contemplaba, entre otras medidas, el refuerzo de las plantillas, la implantación de la jornada de 35 horas, la transformación de jornadas parciales en contratos a tiempo completo, el respeto de los permisos de conciliación y un plan de rejuvenecimiento. El sindicato considera además que la financiación garantizada para el servicio postal universal y los servicios de interés general hasta 2030 permite disponer de recursos para comenzar a revertir la situación.
La movilización de Huesca se integra en el calendario de protestas convocado por CSIF, que contempla una nueva jornada de concentraciones el 17 de septiembre y una manifestación en Madrid el día 30. Ramos ha confiado en que la empresa reconsidere su posición antes de esa fecha. "Creo que esta situación es reversible y esperemos que reflexionen antes de fin de mes y no nos veamos obligados a concentrarnos en Madrid", ha concluido.