Carpintería Castellar ha sido reconocida con el III Premio Empresa Más Inclusiva por su firme compromiso con la inserción laboral de personas con discapacidad, convirtiéndose en un ejemplo de responsabilidad social dentro del tejido empresarial oscense.
Con más de 80 años de trayectoria, esta empresa familiar ha integrado en su plantilla a trabajadores vinculados a entidades como Down Huesca y Valentia, a quienes no solo ha ofrecido una oportunidad laboral, sino que ha sabido valorar como una parte esencial de su equipo.
Este reconocimiento pone en valor su apuesta decidida por un modelo empresarial que equilibra la rentabilidad con los valores humanos, y que contribuye activamente a construir una sociedad más justa, equitativa e inclusiva.
La entrega del galardón tuvo lugar en un acto solemne celebrado en el Salón Azul del Casino de Huesca, en presencia de autoridades institucionales y numeroso público. Nuria Grau y David Otín, gerentes de Carpintería Castellar, recogieron el premio visiblemente emocionados, acompañados de Gonzalo y Carolina, trabajadores con discapacidad que forman parte del equipo desde hace años.
El reconocimiento les fue entregado por Ana Esther Rodrigo, directora provincial del INAEM, y Sara Comenge, presidenta de CADIS Huesca, organización que impulsa esta iniciativa en el marco del proyecto Huesca más inclusiva, con el respaldo del Ayuntamiento de Huesca, la Fundación “la Caixa”, el Gobierno de Aragón, la Diputación Provincial de Huesca, la Comarca del Sobrarbe, el Ayuntamiento de Sabiñánigo y la colaboración de Avanza.
Durante su intervención, Grau subrayó que "la inclusión no es solo un objetivo, sino una convicción", y lanzó un mensaje directo a otras empresas que aún no han explorado el impacto positivo de la contratación inclusiva: “Descubrid el valor del binomio perfecto que forman entidad, trabajador y empresa”. Según afirmó, estos empleados “no solo equilibran la cuenta de resultados, sino también el alma de la organización”.
Además del premio principal, se concedieron dos accésits honoríficos por buenas prácticas en inclusión laboral. La Asociación de Comercio y Servicios de Huesca fue galardonada por sus colaboraciones con Valentia, que promueven la empleabilidad de personas con discapacidad intelectual. Recogió el reconocimiento su presidenta, Susana Lacostena, de manos de Nuria Mur, concejala del Ayuntamiento de Huesca, y Jorge Gómez, director de FUNDESA.
Por su parte, la empresa Petroshore, especializada en consultoría y formación, fue distinguida por su trabajo conjunto con Down Huesca, desarrollando un proyecto de formación que potencia la inclusión social y laboral de personas con síndrome de Down y otras discapacidades intelectuales. Roberto Montes, su director financiero, recibió el accésit de Lola Ibort, diputada de la DPH, y Carmen Fernández, presidenta de AMEPHU.
El evento incluyó también una intervención de Aroa Almazán, responsable del Área de Empleo de Cadis Huesca, quien presentó datos esperanzadores sobre la evolución del empleo entre personas con discapacidad en la provincia: aumento de afiliaciones, mayor contratación en empresa ordinaria y una reducción del desempleo del 10%.
Aun así, destacó la necesidad de seguir avanzando en formación, adaptación de puestos y sensibilización, especialmente en el entorno rural. Almazán anunció que el Grupo de Empleo de Huesca más inclusiva está elaborando un informe detallado para evaluar el progreso y orientar nuevas acciones.
Uno de los momentos más emotivos de la jornada fue la proyección del making of de la exposición fotográfica “En Activo”, una herramienta de sensibilización desarrollada por Cadis Huesca que ha recorrido once localidades entre 2019 y 2024. Tras el vídeo, se celebró una mesa de diálogo moderada por Lucía Hereza, terapeuta de ARCADIA, con la participación de tres de los protagonistas retratados en la muestra: Rubén Sauqué Solana, Inma López López y Rubén García Claver, quienes compartieron sus experiencias laborales pasadas y su situación actual, marcada por la formación, el empleo activo o la jubilación.
El Premio Empresa Más Inclusiva nace del Grupo de Empleo de Huesca más inclusiva, un equipo de trabajo interinstitucional que promueve el acceso al mercado laboral para personas con discapacidad o dependencia. Está compuesto por el Área de Desarrollo del Ayuntamiento de Huesca, el INAEM, FUNDESA, UGT, la Confederación Empresarial Oscense, CEOE-CEPYME, el Foro Huesca Excelente, la Asociación de Hostelería y Turismo de Huesca y la Asociación de Mujeres Empresarias (AMEPHU).
Esta iniciativa se enmarca dentro del proyecto Huesca más inclusiva, desarrollado con la colaboración de la Fundación “la Caixa” a través de la Convocatoria de Proyectos Sociales para Aragón 2024. Su objetivo es lograr que Huesca se consolide como una provincia referente en inclusión social y laboral, donde todas las personas, con independencia de sus capacidades, tengan garantizado el derecho a una vida activa, digna y participativa.