El Grupo Adecco y su Fundación han celebrado la XI Mesa de trabajo en Viñas del Vero en Barbastro. La temática ha girado en torno a los retos sociales que interpelan al tejido empresarial de Huesca, generando la necesidad de repensar estrategias, impulsar entornos más inclusivos y dar respuesta a una realidad cada vez más compleja.
Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, ha ejercido de ponente principal de la cita y ha estado acompañado por Jorge Grasa, director de Delegación de Adecco en Huesca; Herminia Lombarte, directora regional de Adecco en Aragón, y Beatriz Gutiérrez, directora regional de la Fundación Adecco en Aragón. Han acudido a representantes de nueve empresas de Huesca: Grupo Marco, Copima, Fribin Foods, Grupo Tatoma, Piensos Costa, Harineras Villamayor, Construcciones Alcay, Metalogenia y Viñas del Vero.
Se ha destacado que tanto España como Aragón afrontan una agenda social decisiva, marcada por retos que no pueden abordarse de forma aislada: la escasez de talento, el envejecimiento poblacional, el desafío migratorio, la inclusión de las personas con discapacidad, la igualdad, la diversidad y el bienestar integral. Todos ellos tienen un impacto directo en la cohesión social, pero también en la competitividad de las empresas y en la sostenibilidad de nuestro modelo productivo.
En este contexto, Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, ha asegurado que “la inclusión laboral debe entenderse como una auténtica palanca estratégica: incorporar a personas con discapacidad, profesionales senior, jóvenes, mujeres, personas migrantes y otras personas infrarrepresentadas en el mercado laboral, no es solo una cuestión de justicia social, sino una necesidad económica. Cada brecha que no cerramos supone renunciar a capacidad productiva, innovación y crecimiento”.
Ha añadido que “la inclusión laboral se convierte en una base esencial de competitividad. Las empresas de Huesca que sepan leer esta transformación con visión estratégica estarán mejor preparadas para atraer y fidelizar talento, innovar y conectar con una sociedad cada vez más diversa y exigente. Impulsar entornos accesibles, saludables, intergeneracionales e inclusivos no responde únicamente a un compromiso social: es una decisión empresarial inteligente para generar confianza, reforzar la sostenibilidad de las compañías y garantizar que el desarrollo económico alcance a todos los territorios y a todas las personas”.
HUESCA Y EL RETO DEMOGRÁFICO
Huesca presenta una previsión de relevo generacional más desfavorable que el conjunto de Aragón: en la próxima década, por cada nueva incorporación al mercado laboral se jubilarán 3,4 personas, frente a las 2,9 previstas en la comunidad. Resulta aún más imprescindible apostar por la inclusión laboral de quienes encuentran mayores barreras de acceso al empleo, activando todo el talento disponible y evitando que la falta de relevo comprometa la competitividad, la cohesión social y el desarrollo del territorio.
“En Aragón, los retos adquieren una dimensión especialmente relevante por su realidad demográfica, territorial y productiva. La despoblación en amplias zonas rurales, el envejecimiento de la población y las dificultades para atraer y retener talento conviven con un tejido empresarial que necesita perfiles profesionales diversos para seguir creciendo. En este marco, Huesca tiene además la oportunidad de convertir la diversidad y el bienestar en factores diferenciales de desarrollo. Para ello, resulta imprescindible la colaboración entre empresas, administraciones públicas, entidades sociales y sistema educativo, impulsando políticas que conecten formación, empleo, vivienda, accesibilidad y conciliación. Solo desde una acción coordinada será posible cerrar brechas sociales, responder al reto demográfico y construir un mercado laboral más inclusivo, sostenible y preparado para las necesidades presentes y futuras de la economía aragonesa”, ha asegurado Beatriz Gutiérrez.
José Ferrer, gerente de Viñas del Vero, ha mostrado su satisfacción por la celebración de la jornada y la participación de las empresas: “Una edición más, esta Mesa de trabajo se consolida como lugar de encuentro para abordar los principales retos a los que se enfrentan las compañías oscenses. Y de nuevo, se confirma que resulta imprescindible la colaboración entre empresas, Administraciones públicas y entidades sociales para impulsar políticas e iniciativas que pongan el foco en la inclusión y las plantillas diversas”.