El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo ha acordado la suspensión cautelar de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Ayuntamiento de Huesca, tras estimar la solicitud presentada por UGT, que recurrió su aprobación al considerar que no se respetaron los principios de la negociación colectiva.
El sindicato interpuso recurso contra la RPT de 2026 aprobada en el Pleno municipal del 11 de febrero, al entender que las modificaciones trasladadas por el equipo de gobierno a la Mesa General de Negociación no coincidían con el contenido finalmente aprobado, al haber sufrido cambios sustanciales durante su tramitación.
UGT sostiene además que el Ayuntamiento continuó adelante con el procedimiento pese a la existencia de informes técnicos desfavorables, que no fueron tenidos en cuenta, lo que, a su juicio, refuerza las irregularidades en la aprobación del documento.
Como consecuencia de la decisión judicial, el sindicato considera que las actuaciones del equipo de gobierno en materia de personal quedan “seriamente cuestionadas”, al tiempo que pone en duda el respeto a los cauces legales establecidos.
Desde la organización sindical se insiste en la gravedad de la situación y se plantea una crítica directa a la gestión municipal: “Cómo es posible que en una administración pública como el Ayuntamiento de Huesca se esté llevando a cabo una gestión de personal tan poco respetuosa con los derechos de las trabajadoras y trabajadores municipales y con los cauces legales de la negociación colectiva”.
La resolución judicial implica, de forma cautelar, la paralización de la aplicación de la RPT mientras se resuelve el fondo del recurso planteado por el sindicato.