Tras más de tres años de intensa negociación, CCOO ha anunciado la puesta en marcha del I Convenio Colectivo Estatal de Grandes Cadenas de Comercio Textil y Calzado (ARTE), que en Aragón afecta a unas 3.600 personas.
Huesca será una de las primeras provincias de España en las que comenzará su aplicación inmediatamente después de su publicación. "Este marco normativo supone un cambio de era para el sector en la provincia de Huesca -asegura CCOO-, eliminando las brechas territoriales que penalizaban a las plantillas de las grandes marcas", como Stradivarius, Springfield, Décimas, Woman Secret, Decathlon, Zeeman, Punto Roma, Merkal Calzados, Pepco, Calcedonia, Parfaois, Tramas+, Majoral, etcétera.
"El impacto en la conciliación para las plantillas de Huesca es drástico. Mientras que el convenio provincial actual fija una jornada de 1.783 horas anuales, el nuevo convenio de ARTE la reduce progresivamente hasta las 1.740 horas en 2028". Esta reducción, sumada a las nuevas garantías de descanso, permite a CCOO afirmar que "las plantillas conquistan 49 días más para vivir al año".
Entre las mejoras clave en la gestión del tiempo destaca un descanso semanal de 2 días para los establecimientos con más de 6 personas de plantilla, frente al día y medio que rige actualmente en Huesca. Se añade "11 fines de semana de calidad (sábado y domingo libres) al año, superando la discrecionalidad empresarial que imperaba en la provincia". Asimismo, la empresa deberá comunicar los turnos con 5 semanas de antelación, "triplicando la garantía actual de Huesca".
DIGNIFICACIÓN SALARIAL Y BLINDAJE DE DERECHOS
En materia económica, "el salto cualitativo es incuestionable", señala CCOO. "Un dependiente en Huesca percibe hoy, según tablas de 2024, 16.399,46 euros anuales. Con el nuevo marco estatal, el salario base para un vendedor con experiencia (Grupo 4) se sitúa en 19.200 euros en 2026, lo que supone un incremento de casi 3.000 euros anuales sobre el salario base provincial".
CCOO subraya que este avance salarial es especialmente beneficioso para los contratos a tiempo parcial, que verán incrementado su salario hora de forma simultánea a la reducción de su jornada anual. Además, el sindicato señala que ha blindado cualquier condición superior previa mediante el Complemento Ad Personam, "garantizando que nadie pierda retribuciones por el cambio de convenio".
"El convenio estatal también ataca la precariedad en la contratación", agrega el sindicato. Destaca que. oor primera vez, se establece un suelo mínimo de 24 horas semanales para la mayoría de los contratos a tiempo parcial. "En Huesca, donde un/a auxiliar de dependiente/a tardaba 3 años en promocionar, ARTE reduce ese tiempo a la mitad, con una promoción automática a los 15 meses de antigüedad", explica.
Otro de los "grandes hitos" es la regulación del trabajo en domingos y festivos, que pasa a ser voluntario con carácter general y a estar remunerado con pluses específicos que alcanzarán los 80 euros por festivo en 2028. Asimismo, se mejoran las vacaciones, y las plantillas de Huesca pasan de 30 a 31 días naturales anuales, con el derecho garantizado de disfrutar al menos 21 días entre junio y septiembre.
Desde CCOO se valora este acuerdo como una victoria de la negociación colectiva: "Pasamos de ser islas provinciales a formar un sector fuerte y unido, con una seguridad jurídica que impide que las grandes marcas sigan bloqueando convenios o congelando salarios", concluyen desde la organización sindical.