La Asociación de Empresas de Limpiezas de Edificios y Locales de la provincia de Huesca reitera su "disposición al diálogo para solucionar el conflicto suscitado ante la falta de acuerdo en la negociación del Convenio Colectivo de limpiezas de la provincia de Huesca". Subraya que "en el acto de conciliación celebrado en el SAMA el día 12 de enero, desde las patronales se planteó un calendario de cinco reuniones y una cláusula que garantizaba el cobro del Salario Mínimo Interprofesional a todas las trabajadoras del sector, y de manera inexplicable esta oferta no fue aceptada por los sindicatos, convocando una huelga que, desde nuestro punto de vista, es precipitada puesto que no se habían agotado las posibilidades de llegar a un acuerdo en el año 2022, dado que únicamente se celebraron cinco reuniones. Añadir que el seguimiento de la huelga está siendo muy bajo, no llegando ni tan siquiera al 5% de las trabajadoras que la secundan, hasta la fecha, y únicamente en el sector de limpieza de dependencias del sector público de esta capital".
Agrega un comunicado de prensa de la patronal que, como no podía ser de otra manera, las empresas del sector de limpiezas de edificios y locales de la provincia de Huesca, están abonando a sus trabajadoras el Salario Mínimo Interprofesional, cumpliendo con la legislación laboral vigente, en todos sus aspectos. "Eso supone que reciben 14.000 euros brutos, que una vez descontada la Seguridad Social a cargo de la trabajadora supone percibir 12.996 euros netos al año. Suponiendo que esta cantidad se perciba en 15 pagas como dispone el convenio colectivo del sector, significa que las trabajadoras recibirían 866,40 euros en cada una de las pagas, y por otra parte, si esta cantidad anual se cobrara en 12 pagas supondría 1.083 euros por cada una de las doce pagas".
Precisa la Asociación de Empresas que "estas cantidades se refieren al salario total, es decir, que incluyen el salario base y otros complementos entre los que se encuentra la antigüedad, las primas de productividad y cualquier complemento salarial. Si al final del año, la trabajadora no hubiera cobrado esa cantidad, tiene derecho a recibir la diferencia hasta el total. Con respecto a los conceptos que se deben incorporar, comentar que hasta la fecha hay sentencias judiciales que avalan la inclusión de este tipo de complementos salariales a la hora de computar el Salario Mínimo Interprofesional".
"El elevado incremento del Salario Mínimo Interprofesional, que desde el año 2016 hasta el presente será superior al 62%, supone un coste difícilmente asumible por las empresas ante la enorme dificultad de trasladarlo a los clientes"
Responde al recuerdo que, en todas las movilizaciones, se está realizando en el sentido de que es ya un lustro sin convenio colectivo. "Hace cinco años no se firmó convenio dado que ni UGT ni AFELIN, cada cual por razones diferentes, estuvieron de acuerdo con su firma. Mientras tanto, ha estado vigente un pacto entre ASPEL y CCOO, sindicato mayoritario en el sector en la provincia, con el mismo texto del convenio. Esto, en la práctica, ha supuesto que las trabajadoras hayan seguido manteniendo, a título personal, sus derechos laborales en todas sus vertientes y han visto incrementados sus salarios como consecuencia del incremento que ha venido sufriendo el Salario Mínimo Interprofesional, por lo tanto, a efectos prácticos, no ha supuesto perjuicio para las trabajadoras".
Subraya que el Salario Mínimo Interprofesional tiene un "impacto muy diferente dependiendo del ámbito geográfico donde se aplique, dadas las evidentes diferencias entre el coste de la vida en un pueblo de la España vaciada que en las grandes ciudades. Constatar que en la provincia de Huesca el Salario Mínimo Interprofesional actual está muy por encima del 60% del salario medio, según los datos de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria", y adjunta un cuadro al respecto.
Las empresas del sector de limpieza han mostrado su agradecimiento por "el interés y la labor de mediación de diferentes instituciones de la administración pública, con el fin de buscar soluciones a este conflicto; siempre acudiremos a las reuniones que nos convoquen con la mejor de las disposiciones. Nuestro deseo es llegar a la firma de un convenio colectivo razonable para todas las partes, de tal forma y manera que no se pongan en peligro ni los puestos de trabajo ni la viabilidad de las empresas del sector. En este sentido, comentar que el elevado incremento del Salario Mínimo Interprofesional, que desde el año 2016 hasta el presente será superior al 62%, supone un coste difícilmente asumible por las empresas ante la enorme dificultad de trasladarlo a los clientes, cuestión que en muchos casos no se ha podido realizar. Este incremento, que incide directamente en nuestra masa salarial, es muy superior a la media de los incrementos salariales pactados en el resto de convenios colectivos de otros sectores productivos de esta misma provincia".
"Por nuestra organización se ha propuesto de nuevo, en el día de hoy, a los representantes de los trabajadores, reanudar los contactos con el fin de intentar llegar a acuerdos en todos los ámbitos del convenio (salarios, antigüedad, ventajas sociales, permisos retribuidos, jornada laboral, dignificación de la profesión, solicitar la modificación legislativa para facilitar la jubilación anticipada dado el desgaste físico que conlleva este tipo de trabajo, etc.), mostrando siempre nuestra firme voluntad de negociar de buena fe", concluye el comunicado.