Silvia Mellado, la candidata de Verdes Equo a la Alcaldía de Huesca, se ha comprometido con la calidad del servicio público a través de los principios del buen gobierno, basados en la transparencia, la participación, la eficacia, la simplificación administrativa y la mejora del servicio ciudadano ofrecido por el ayuntamiento.
Administración accesible La brecha digital es un factor que puede hacer que la relación con el Ayuntamiento sea difícil para muchas personas.
Verdes Equo plantea que la oficina ciudadana tenga personal de apoyo para paliar la brecha digital y ayudar en la tramitación a las personas que así lo necesiten.
Gestión inteligente y eficiente
También se compromete con una toma de decisiones basadas en datos a través de la digitalización de aspectos como el agua, alumbrado, aparcamiento, movilidad, etcétera, aprovechando la tecnología.
Gestión del equipo humano municipal:
Desde Verdes Equo plantean se plantea la calidad en el servicio público que demanda "la dotación del personal necesario, las condiciones laborales y los medios materiales. Hoy en día, cualquier organización que quiera funcionar con criterios de calidad, pone su atención en la gestión del equipo humano, que es el mayor activo que tiene para ello”.
Concluye que es indispensable comenzar por ir solucionando los conflictos generados por Luis Felipe con el personal municipal. “Algunos pueden y deben resolverse en el corto plazo, como la importante merma de salario sufrida por los empleados al suprimir su complemento de antigüedad. Otros requieren más tiempo, como actualizar la valoración de los puestos de trabajo, pero hay que abordarlos con decisión ya".
Reorganización municipal
Mellado aboda por una reorganización de servicios para que los procesos sean ágiles. “La vida ha cambiado mucho estos años en la ciudad, el Ayuntamiento y su organización deben ser reflejo de esos cambios”.
Acuña la expresión de innovación municipal y retención del talento, ya que han detectado que estructuras tan rígidas y poco ajustadas a la realidad de las funciones que se deben acometer, está haciendo que algunas personas estén apostando por trasladarse a otras administraciones y “suponen una pérdida de talento que no nos podemos permitir”. De ahí la importancia de esta nueva valoración de los puestos de trabajo actualizada a las funciones y la reorganización de los servicios.
Transparencia y participación
Silvia Mellado plantea la necesidad de un órgano participativo abierto, que siga la ejecución del presupuesto municipal y articule la participación de la ciudadania en la definición y toma de decisiones de los principales proyectos de la ciudad.
Verdes Equo considera importante dar facilidades a asociaciones y colectivos con sus trámites administrativos municipales, coordinación de actividades, detección de necesidades, etc. para ello proponen que haya una persona dentro del personal municipal que ejerza las funciones de facilitadora y nexo entre las asociaciones y el Ayuntamiento.