El profesorado aragonés se sitúa en una posición intermedia dentro del sistema retributivo docente español, según el análisis de las tablas salariales correspondientes a 2026. En el conjunto del país -que incluye las 17 comunidades autónomas y las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla, es decir, 19 territorios, aunque en el listado los colocan como si fuera uno- Aragón ocupa el puesto 11 en Educación Primaria (o 12 si separamos Ceuta de Melilla) y el 13 (o 14 por el mismo motivo) en Educación Secundaria, lo que la coloca en la zona media-baja del ranking nacional, aunque por encima de otras autonomías con mayor peso demográfico.
En Educación Primaria, el salario mensual total de un maestro en Aragón alcanza 2.581,86 euros, lo que sitúa a la comunidad en la undécima posición de las 19 administraciones educativas analizadas. La cifra queda por debajo de comunidades como Castilla-La Mancha (2.699,06 euros), Cantabria (2.697,84) o Andalucía (2.648,93), pero supera a territorios como Madrid, Castilla y León, Cataluña o la Comunidad Valenciana.
La posición aragonesa es algo más discreta en Educación Secundaria, donde el salario mensual asciende a 2.922,60 euros, situando a la comunidad en el puesto 13 del ranking nacional. En este caso queda por detrás de autonomías como Galicia (3.068,21 euros) o Extremadura (2.931,10), aunque continúa por encima de otras como Madrid (2.914,79 euros) y Cataluña (2.837,21).
Estas cifras proceden del análisis comparativo de las tablas retributivas docentes por comunidades autónomas, difundidas por el Gobierno de Aragón, que ha hecho públicas estas estadísticas con el objetivo de rebatir las afirmaciones realizadas recientemente por el sindicato CCOO, que había asegurado que el profesorado aragonés se encontraba entre los peor pagados del país.
SISTEMA SALARIAL CONDICIONADO
El estudio comparativo revela que las diferencias salariales entre comunidades autónomas no se deben al sueldo base, que es prácticamente idéntico en todo el Estado al tratarse de una retribución fijada por normativa estatal, sino a los complementos autonómicos, especialmente el complemento específico, el complemento de tutoría y, en algunos territorios, el plus de residencia.
En Aragón, el complemento específico general para maestros alcanza los 740,23 euros mensuales, una cifra que resulta competitiva frente a algunas comunidades, como Cataluña (704,95 euros) o Galicia (729,14 euros). Sin embargo, queda claramente por debajo de regiones donde este complemento es mucho más elevado, como Castilla-La Mancha (907,43 euros) o Cantabria (875,10 euros).
El complemento de tutoría, que reconoce la función de acompañamiento educativo del alumnado, se sitúa en Aragón en 50 euros mensuales. Aunque muchas comunidades no desglosan este concepto en sus tablas retributivas generales, otras sí lo hacen con cuantías superiores, como Murcia (90,26 euros) o Extremadura (270,29 euros), si bien en este último caso la cifra podría integrar otros conceptos retributivos.
Otro elemento que explica parte de las diferencias territoriales es la ausencia de complemento de residencia en Aragón. Este plus salarial se aplica en territorios insulares o extrapeninsulares, como Baleares, Canarias, Ceuta y Melilla, y puede suponer entre 200 y más de 700 euros adicionales al mes, lo que eleva significativamente el salario final de los docentes en esas regiones.
CEUTA Y MELILLA
El análisis comparativo confirma que las mayores retribuciones docentes del país se concentran en Ceuta y Melilla, donde los salarios se ven impulsados por un importante complemento de residencia.
En Educación Primaria, el salario total alcanza 3.051,41 euros mensuales, mientras que en Educación Secundaria llega hasta 3.658,06 euros. En ambos casos, el factor decisivo es el complemento de residencia, que en Secundaria supera los 1.100 euros mensuales.
En el extremo contrario de la tabla aparecen comunidades con retribuciones más moderadas. Algunas fuentes sitúan el salario más bajo en Asturias, con 2.391,64 euros en Primaria, mientras que en Secundaria Cataluña figura entre las autonomías con menor remuneración, con 2.837,21 euros mensuales.
ANTIGËDAD, FORMACIÓN Y CARGOS
Aunque el salario base presenta escasa variación entre territorios, el sistema retributivo docente incorpora mecanismos de mejora salarial vinculados a la experiencia, la formación y la responsabilidad profesional.
Uno de los principales instrumentos son los sexenios, que recompensan la formación permanente del profesorado. En Aragón, el primer sexenio supone 96,53 euros mensuales, y las cuantías aumentan progresivamente hasta alcanzar 162,77 euros en el cuarto sexenio, aunque el quinto periodo desciende a 60,09 euros.
La participación en programas educativos específicos también puede incrementar la nómina. Entre los ejemplos más destacados se encuentran el programa “That’s English”, cuya coordinación puede aportar 491,29 euros mensuales, o el programa AUNA, que supone 318,99 euros adicionales para los docentes implicados.
Asimismo, el ejercicio de cargos directivos o responsabilidades organizativas dentro de los centros educativos conlleva un aumento significativo del complemento específico. El director de un instituto de Secundaria de mayor tamaño puede percibir 899,46 euros mensuales adicionales, mientras que en centros de Primaria el complemento alcanza 737,14 euros.
En el ámbito de la inspección educativa, la retribución puede ser todavía mayor. Un inspector jefe provincial de tipo A puede recibir hasta 1.219,83 euros mensuales en concepto de complemento específico.
El sistema salarial docente también contempla gratificaciones por tareas adicionales. Entre ellas se incluyen las labores voluntarias de vigilancia de comedor y recreo, retribuidas con 9,42 euros diarios, así como las compensaciones por itinerancia, destinadas al profesorado que debe desplazarse entre distintos centros educativos.
Además, las tablas retributivas prevén actualizaciones periódicas. Para el ejercicio 2026 se establece que los conceptos no incluidos expresamente en las tablas experimentarán un incremento del 1,5 % respecto a 2025.
ACUERDO SALARIAL EN ARAGÓN
Las cifras actuales incorporan ya la subida del 2,25 % aprobada en mayo de 2024 en Aragón, aplicada en las nóminas desde enero de este año. Según el Ejecutivo autonómico, esta mejora salarial ha supuesto un coste adicional superior a los 18 millones de euros para las arcas públicas.
El acuerdo contempla un segundo incremento del 2,25 % previsto para enero de 2027, que supondrá un desembolso similar.
El análisis global sitúa a Aragón en una posición estable dentro de la zona media del sistema retributivo docente español. No alcanza los niveles salariales de territorios donde los complementos autonómicos son más elevados, pero también evita las posiciones más bajas del ranking.
En este contexto, la competitividad salarial del profesorado aragonés depende en gran medida de factores como la antigüedad, la formación permanente, el desempeño de cargos directivos o la participación en programas educativos específicos, elementos que pueden incrementar de forma notable la retribución final respecto al salario base.
DÉFICIT ACUMULADO
El director general de Personal, Formación e Innovación del Gobierno de Aragón, José María Cabello, ha defendido que el profesorado aragonés no se encuentra entre los peor pagados de España, después de que el sindicato CCOO denunciara recientemente la situación salarial de los docentes en la comunidad.
Cabello ha señalado que, tras analizar las tablas retributivas publicadas por las distintas comunidades autónomas en los últimos meses, Aragón se sitúa en el puesto 11 en el caso de los docentes de Educación Primaria y en el puesto 13 en Educación Secundaria, teniendo en cuenta el conjunto de territorios que incluye también a Ceuta y Melilla. A su juicio, estos datos desmienten que el profesorado aragonés se encuentre entre los peor remunerados del sistema educativo español.
El responsable autonómico ha recordado además que el Ejecutivo aragonés ha aprobado un incremento salarial del 2,25 % para el profesorado, una medida que se aplicará a lo largo de dos cursos y que supondrá una inversión de unos 18 millones de euros anuales para las arcas de la comunidad. Según ha indicado, esta subida pretende corregir parcialmente el déficit retributivo acumulado durante años anteriores.
Cabello ha defendido también que el Gobierno autonómico ha impulsado diversas medidas para mejorar las condiciones laborales del profesorado, entre ellas la reducción de la interinidad mediante amplias ofertas públicas de empleo y la convocatoria de plazas en los concursos de traslados en una proporción que, según ha señalado, no se había ofertado anteriormente.
En este contexto, ha lamentado que CCOO no haya firmado algunos de los acuerdos alcanzados por la Administración con otras organizaciones sindicales, lo que, según ha explicado, limita su participación en determinadas mesas de negociación, como la destinada a abordar la reducción de la burocracia en el ámbito educativo.
El director general ha subrayado, no obstante, que el Gobierno de Aragón mantiene una actitud de diálogo con todas las organizaciones sindicales y ha recordado que acuerdos recientes en materias como permisos y licencias han sido respaldados por unanimidad. Por ello, ha animado a CCOO a sumarse a los pactos alcanzados para seguir avanzando en la mejora de las condiciones laborales del profesorado y, en última instancia, en la calidad del sistema educativo aragonés.
(Adjuntamos un PDF con los sueldos de todas las Comunidades Autónomas y Ciudades Autónomas)