Automóviles Cabrero ha sido reconocida con el Premio Empresa más inclusiva, como ejemplo con una persona con discapacidad en su plantilla, con contrato indefinido, desde hace cinco años, con quien trabajan “en igualdad de condiciones, sin tener en cuenta su discapacidad”. Su apuesta por la inclusión laboral de las personas con discapacidad se plasma en el convenio de colaboración firmado con Valentia, entidad que trabaja con y por personas con discapacidad intelectual y sus familias en la provincia de Huesca.
Compuesto por miembros del grupo de empleo de H+I y de la Junta directiva de la Coordinadora, el jurado ha tenido en cuenta la contribución a la inclusión laboral de las personas con discapacidad, valorando muy positivamente “la calidad y estabilidad del empleo que esta empresa ofrece a los miembros con discapacidad de la plantilla”.
El jurado ha querido reconocer también a las empresas Eboca Vending Labs Family y Defeder. Uno de los grandes requisitos que Eboca Labs Family pone para prestar sus servicios a las franquicias es que estas tengan implementada una serie de procedimientos y medidas “que contribuyan a mejorar la situación social de su entorno”. Desde su nacimiento cuenta con un empleado con discapacidad con contrato indefinido en su plantilla.
Defeder, por su parte, es una pyme familiar fundada en 2008 por dos hermanos emprendedores, los Saila, naturales de Alcolea, que apuesta por una agricultura sostenible y circular, produciendo y poniendo en el mercado fertilizantes ecológicos. La orientación social de Defeder se refleja en su firme apuesta por la integración social de las personas con discapacidad “como derecho constitucional”, fe de ello es el convenio que mantienen desde hace años con Cáritas Diocesana Barbastro Monzón, entidad a través de la cual trabajan con el colectivo de personas con discapacidad intelectual y/o enfermedad mental. En la actualidad, además de las campañas que realizan con Cáritas, cuentan con un empleado con discapacidad con contrato indefinido.
NOELIA LÓPEZ ASO, INVITADA DE HONOR
La gala de entrega del Premio Empresa más inclusiva se celebrará el 4 de mayo en el salón de actos de la Diputación Provincial de Huesca. Un acto, conducido por personas vinculadas a diferentes entidades de CADIS Huesca, al que asistirán Elena Guinda Villanueva, directora gerente del INAEM y Luis Felipe Serrate, alcalde de Huesca, entre otras autoridades y representantes del proyecto Huesca más inclusiva, quienes harán entrega del trofeo por el Premio Empresa más inclusiva, elaborado por Arcadia, y de los diplomas honoríficos.
La ponencia de Noelia López Aso será sin duda uno de los momentos más interesantes de la gala. Noelia, con parálisis cerebral desde su nacimiento, recibió el Premio Cadis Huesca en 2014 por los logros obtenidos a lo largo de su carrera. Tras recibir formación en Aspace Huesca, estudió Derecho y siguió formándose en diversos ámbitos, alcanzando puestos de responsabilidad. Coach para mujeres y grupos de exclusión social en la actualidad, ha trabajado como Jefa de Departamento de Desarrollo RR.HH y Calidad en el Empleo en Fundación Once e Ilunion hasta su reciente jubilación. El acto tendrá lugar a las 19 horas, y será abierto al público hasta completar el aforo.
"Noelia López Aso será la conferenciante de la gala de entrega"
El premio surgió de una iniciativa del Grupo de Empleo de H+I, constituido por el área de Desarrollo del Ayuntamiento de Huesca, el Instituto Aragonés de Empleo, la Fundación para el Desarrollo Socioeconómico del Alto Aragón (Fundesa), los sindicatos Comisiones Obreras (CCOO) y la Unión General de Trabajadores (UGT), la Confederación Empresarial Oscense y la Confederación Empresarial de Pequeña y Mediana Empresa (CEOE-CEPYME), el Foro Empresarial Huesca Excelente, la Asociación empresarial de Hostelería y Turismo de Huesca y la Asociación de Mujeres Empresarias.