CEOE CEPYME Huesca y la Asociación Española Contra el Cáncer (AECC) en Huesca han firmado un convenio de colaboración para extender entre las empresas de la provincia el Protocolo de actuación para el entorno laboral ante una persona con cáncer, una herramienta destinada a facilitar el acompañamiento de los trabajadores durante la enfermedad y su reincorporación. El acuerdo se rubricó este lunes en la sede de la Confederación por Avelina Bellostas, presidenta de la organización empresarial, y José Manuel Ramón y Cajal, presidente de la AECC en Huesca.
La iniciativa busca promover entornos laborales más sensibles y preparados para responder a las necesidades de las personas diagnosticadas de cáncer. Para ello, CEOE CEPYME Huesca difundirá el protocolo entre sus empresas asociadas y colaborará con la entidad oncológica para que las organizaciones interesadas puedan conocer sus recomendaciones e implantarlas.
El documento, elaborado por la AECC junto con el Consejo General de la Psicología, ha sido validado mediante un proyecto piloto en el que participaron 29 empresas de distintos tamaños y sectores, incluidas pequeñas y medianas empresas y micropymes. La herramienta ofrece orientaciones para abordar cuestiones como la sensibilización de las plantillas y los mandos, la confidencialidad del diagnóstico, la adaptación del puesto de trabajo y el acompañamiento en las diferentes etapas del proceso oncológico.
El protocolo también contempla la reincorporación al trabajo, una fase en la que resulta importante atender las necesidades de la persona afectada. El objetivo es que las empresas dispongan de criterios para gestionar estas situaciones y mantener el vínculo profesional durante la enfermedad, sin perder de vista las circunstancias particulares de cada trabajador.
Según los datos de la AECC, más de 800.000 supervivientes de cáncer en España se encuentran en edad laboral. Sin embargo, muchas organizaciones, especialmente las de menor tamaño, todavía carecen de herramientas y pautas claras para afrontar un diagnóstico de estas características. La enfermedad puede tener consecuencias físicas, psicológicas, sociales y económicas tanto para quienes la padecen como para sus familias.
Avelina Bellostas ha defendido la importancia de incorporar el cuidado de las personas a la gestión empresarial. "Cuidar a las personas también es cuidar a la empresa. Queremos que cualquier empresa de la provincia, sea grande o pequeña, sepa cómo actuar cuando una persona de su equipo afronta un cáncer", ha señalado la presidenta de CEOE CEPYME Huesca.
Por su parte, José Manuel Ramón y Cajal ha subrayado la necesidad de preservar la relación profesional durante el proceso oncológico. "Un diagnóstico de cáncer no debería suponer perder el empleo ni el vínculo con el equipo. Este protocolo ayuda a que el trabajo siga siendo un apoyo durante todo el proceso", ha afirmado el presidente de la AECC en Huesca.