Huesca más inclusiva consolida su modelo como referente social en su décimo aniversario

El proyecto impulsa un nuevo grupo socio-sanitario, refuerza sus alianzas y avanza en accesibilidad, tecnología y formación en toda la provincia

25 de Marzo de 2026
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Miembros de la Comisión de Seguimiento del proyecto Huesca más inclusiva. Foto Myriam Martínez
Miembros de la Comisión de Seguimiento del proyecto Huesca más inclusiva. Foto Myriam Martínez

El proyecto Huesca más inclusiva, que conmemora su décimo aniversario en 2026, ha celebrado la reunión de su Comisión de seguimiento, donde se ha puesto de manifiesto su consolidación como referente de transformación social al situar la inclusión y la accesibilidad universal en el centro del debate público y la agenda social de la provincia. Los participantes han coincidido en señalar que este avance responde a la implicación sostenida de instituciones, entidades sociales y empresas, así como al trabajo coordinado desarrollado en los distintos grupos de acción.

En este contexto, los ponentes han destacado hitos como la creación de un nuevo grupo de trabajo socio-sanitario, el sexto del proyecto, orientado a reforzar la coordinación entre los ámbitos social y sanitario, y el impulso de soluciones tecnológicas como el estacionamiento inteligente para mejorar la movilidad urbana, dentro de un modelo de colaboración que integra al Ayuntamiento de Huesca, la Fundación La Caixa, el Gobierno de Aragón, la Universidad de Zaragoza y empresas como Avanza.

Tras una década de recorrido, el proyecto Huesca más inclusiva ha reforzado su estructura de alianzas estratégicas orientadas a la accesibilidad universal y a la eliminación de barreras físicas y cognitivas, al tiempo que progresa en la organización de citas culturales y educativas ya consolidadas, como el festival Diversario.

Por otro lado, se ha incidido en la importancia de la participación social y de la formación en atención especializada para consolidar una inclusión efectiva en todos los ámbitos. Igualmente, se ha avanzado que el décimo aniversario contará con una programación específica de actos institucionales que se presentará en las próximas semanas.

Reunión de trabajo de Huesca más inclusiva celebrada este miércoles.
Reunión de trabajo de Huesca más inclusiva celebrada este miércoles.

En la Comisión de seguimiento del proyecto Huesca más inclusiva participan responsables institucionales y representantes de entidades directamente implicadas en su desarrollo, entre ellos la alcaldesa de Huesca, Lorena Orduna; la delegada de la Fundación “la Caixa” en Aragón, Sandra Usón; el gerente del Instituto Aragonés de Servicios Sociales (IASS) del Gobierno de Aragón, Carlos Oliván; la presidenta de CADIS Huesca, Sara Comenge, junto a su gerente, Marta Peña; la responsable de calidad de Avanza en Aragón, Rosana Portaña; y Sara Malo, en representación de la Universidad de Zaragoza.

La alcaldesa de Huesca, Lorena Orduna, ha destacado que el principal logro del proyecto Huesca más inclusiva en esta década reside en la consolidación de un auténtico “ecosistema inclusivo”, construido a partir de la conexión entre instituciones, empresas y entidades sociales, que han sumado esfuerzos de forma coordinada. En este sentido, ha subrayado que el avance de la ciudad pasa por garantizar una inclusión integral, eliminando cualquier tipo de barrera, no solo desde el punto de vista urbanístico para facilitar la movilidad, sino también en el acceso a la cultura, el deporte y la vida social, evitando limitaciones tanto físicas como psicológicas.

Asimismo, ha puesto en valor el papel de la innovación dentro de este proceso, destacando como uno de los hitos la implantación del smart parking, un proyecto piloto que permite conocer en tiempo real la disponibilidad de plazas mediante una aplicación móvil, y que, según ha indicado, debe estar al servicio de toda la ciudadanía. La alcaldesa ha señalado además que el Ayuntamiento mantiene como prioridad la adaptación de los espacios urbanos, tanto en edificios públicos como en el apoyo a los privados, y ha avanzado que el futuro traslado de Cadis Huesca a una nueva sede progresa, pese a la complejidad administrativa, con el objetivo de crear un espacio abierto a la ciudad que refuerce la inclusión.

Huesca más inclusiva.
Huesca más inclusiva ha contribuido a propiciar un cambio de mentalidad.

La gerente de Cadis Huesca, Marta Peña, ha subrayado que uno de los principales logros del proyecto Huesca más inclusiva ha sido situar este ámbito en el centro del discurso social. Según ha indicado, “la inclusión está en la conversación”, lo que evidencia un cambio de mentalidad en el que la accesibilidad universal se ha incorporado a las prioridades de instituciones y ciudadanía. Asimismo, ha destacado que la iniciativa ha superado el ámbito municipal y se ha consolidado como un proyecto de alcance provincial.

Peña ha incidido en la fortaleza de la red de colaboración, formada por más de 50 instituciones y organizaciones que trabajan de forma coordinada en seis grupos. Ha señalado que este entramado constituye uno de los pilares del proyecto. En este contexto, ha explicado que el nuevo grupo socio-sanitario permitirá mejorar la coordinación entre los ámbitos social y sanitario y avanzar en herramientas concretas, como protocolos de atención a personas con discapacidad en centros de salud.

Por último, ha subrayado que, aunque Cadis actúa como elemento impulsor, el avance depende de la implicación del conjunto de la sociedad. En este sentido, ha afirmado que “la tenemos que construir entre toda la sociedad”, una idea que, según ha indicado, explica el impacto alcanzado por el proyecto.

La delegada de la Fundación “la Caixa” en Aragón, Sandra Usón, ha expresado el orgullo de la entidad por formar parte de este proyecto desde sus inicios, al tiempo que ha destacado el respaldo sostenido que presta a la iniciativa no solo en el ámbito económico, sino también mediante la aportación de recursos humanos y herramientas metodológicas. Según ha señalado, este acompañamiento ha permitido consolidar propuestas diversas en materia de accesibilidad, empleo o creatividad, dentro de un enfoque amplio, y ha subrayado su capacidad para extenderse al conjunto del territorio como una iniciativa “escalable” que mejora la calidad de vida del conjunto de la ciudadanía.

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La responsable de calidad de Avanza en Aragón, Rosana Portaña, ha explicado que la compañía ha renovado su convenio de colaboración con el proyecto Huesca más inclusiva por dos años más, reforzando su compromiso en el ámbito del transporte. En este contexto, ha destacado la incorporación de sesiones de lengua de signos para el personal conductor y de atención al cliente, así como el trabajo conjunto con Cadis y Valentia para adaptar la información de la nueva línea C4 del servicio de autobús urbano, que conectará el centro de la ciudad con la Escuela Politécnica Superior y el Parque Tecnológico Walqa, con el objetivo de garantizar que horarios y paradas resulten comprensibles para todas las personas.

"Huesca más inclusiva" ha sumado la fuerza de muchas instituciones y entidades.
"Huesca más inclusiva" ha sumado la fuerza de muchas instituciones y entidades.

El director provincial del Instituto Aragonés de Servicios Sociales (IASS), Carlos Oliván, ha valorado la participación del Gobierno de Aragón en esta iniciativa, destacando que la provincia ha situado esta materia en el centro de la agenda pública y social gracias al trabajo continuado del tejido vinculado a la discapacidad. Según ha indicado, esta labor facilita la acción institucional y contribuye a reforzar las políticas públicas desde un enfoque más coordinado.

Por su parte, la representante del Campus de Huesca de la Universidad de Zaragoza, Sara Malo, ha valorado la reciente incorporación de la institución al proyecto y ha señalado que permitirá reforzar el trabajo conjunto con el resto de entidades. En este sentido, ha explicado que la universidad aportará conocimiento y desarrollará acciones de sensibilización, formación y proyectos compartidos, así como programas de prácticas en empresas vinculadas a este ámbito.