La Asociación Guayente cierra su intervención en el Programa Operativo de Inclusión Social (Poises) con un balance positivo de 123 personas beneficiadas durante 46 meses de acciones gratuitas en los planos de orientación, formación y acompañamiento para mejorar la inserción sociolaboral en igualdad a personas en situación o riesgo de exclusión social. Se ha abierto la puerta de un empleo estable para doce personas gracias a la colaboración de varias empresas en Ribagorza.
La estrategia de Poises del Centro de Integración Social ‘El Remós’ de la Asociación Guayente se dirigía a la confección de itinerarios integrados e individualizados. Este método busca fomentar la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo y, por consiguiente, establecer una lucha contra la despoblación en una zona rural como es el Valle de Benasque, donde opera el CDR Guayente. Este programa añadía una visión integral bajo el enfoque de promover la sensibilización medioambiental para motivar un desarrollo rural vivo y sostenible.
La acción se inició en enero del 2020 y ha concluido el 31 de octubre del 2023, financiada por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, el FSE (Fondo Social Europeo) y gestionado por Coceder (Confederación de Centros de Desarrollo Rural). Se ha contado con la colaboración del grupo técnico del Centro de Servicios Sociales de la Comarca de Ribagorza en el cribado y captación de posibles personas interesadas, incidiéndose en aquellos perfiles que se encontraban en una situación de discriminación.
La atención personaliza ha centrado la motivación de Poises. Se han diseñado itinerarios personalizados para cada caso, incidiendo en aquellas tareas prelaborales básicas como la elaboración de currículum, la preparación de entrevistas de seguimiento, el conocimiento de canales de difusión de ofertas de empleo o el asesoramiento en el emprendimiento empresarial.
Doce personas han podido realizar prácticas no laborales acumulando hasta 4.674 horas de actividad acreditadas. Desde la Asociación Guayente se agradece la predisposición e implicación de las instituciones y del tejido empresarial del Valle de Benasque que se han involucrado en este proyecto: Ayuntamiento de Benasque desde el Punto Limpio, Polideportivo y Biblioteca Municipal Luz Gabás, la tienda Casa Ramonet, AVI Supermercados, Bazar Pirineos, Aramón Cerler, Centro de Jardinería Valle de Benasque, Gasolinera Ramón Garuz, Bar Social de Sesué, la tienda Letras de Baber, Barbería Omar, Comercial Pedro Archs, Eroski y Jiselecbenas SL.
De forma paralela, la propuesta se ha adaptado a las necesidades del territorio y de las personas que lo habitan, incidiendo en aquellos colectivos con dificultades en la inserción laboral, especialmente a personas con diversidad funcional. Hay que tener en cuenta el contexto de dificultad generado tras la pandemia. En este sentido se ha facilitado la ampliación de competencias con la realización de formaciones presenciales y online, desarrollándose hasta dieciséis cursos con diversas temáticas.
Entre las formaciones presenciales cabe destacar la incidencia del curso para obtener el título de Monitor de tiempo libre, con gran demanda de captación de profesionales cualificados en esta área, y que contó con veinte participantes. Con muy buena aceptación también fueron recibidos los cursos de permacultura, para la obtención de conocimientos sobre horticultura ecológica, y de costura creativa, dirigido por la diseñadora Carmela Rodríguez. Se añaden a ellos los centrados en la elaboración de mermeladas, de terapia ocupacional o electricidad.
En cuanto a la formación online, favoreciendo la participación ante la dispersión de la población en un área rural y las restricciones originadas por la pandemia, se llevaron a cabo diversidad de materias como nutrición, habilidades de venta, contabilidad, administración y gestión, inteligencia emocional, contratación laboral, inglés, redes sociales y community manager.