Seis de las 40 personas participantes en el Programa de Proyectos Integrales de Empleo (Pro-In) se han incorporado al mercado laboral durante los primeros seis meses del itinerario. La iniciativa, financiada por el Instituto Aragonés de Empleo (Inaem) del Gobierno de Aragón y gestionada por Valentia, tiene como objetivo generar oportunidades reales de empleo cualificado para personas con discapacidad y personas con trastorno del espectro autista en la provincia de Huesca.
El programa está dirigido a demandantes de empleo de Barbastro, Monzón, Fraga, Binéfar y Sariñena, y se articula a través de itinerarios individualizados en los que cada participante define sus prioridades, su ritmo y sus objetivos profesionales junto a un equipo técnico de referencia.
Durante este primer semestre, se ha desarrollado un plan formativo que ha incluido competencias digitales aplicadas al entorno laboral, formación certificada en Operaciones Básicas de Comunicación, análisis DAFO para la planificación profesional, talleres de búsqueda activa de empleo y sesiones centradas en la gestión emocional, la motivación y el mindfulness orientadas al bienestar profesional. Esta combinación responde a las necesidades identificadas por los propios participantes en sus itinerarios.
“Detrás de cada una de estas seis incorporaciones hay meses de trabajo compartido, mucha conversación y decisiones que cada persona ha tomado a su ritmo. Lo que más nos enorgullece es verlas hoy en puestos que encajan de verdad con su trayectoria profesional. Con esa misma ilusión, y con el respaldo del Inaem, afrontamos ahora la segunda fase del programa”, ha explicado Belén Pérez, responsable del programa Impulsa de Valentia.
El programa también está consolidando una red de colaboración con empresas del territorio, que reconocen el talento y la cualificación de las personas participantes. Este trabajo conjunto ha permitido que las primeras incorporaciones se produzcan en puestos acordes al perfil profesional de cada candidato, en distintos sectores de la provincia.
El resto de participantes continúa avanzando en su itinerario, ampliando competencias y posicionando sus candidaturas. En esta segunda fase, el programa prevé incrementar el número de inserciones laborales y seguir ampliando la red de empresas colaboradoras.