UGT Servicios Públicos Huesca ha denunciado la escasez de personal que, según sostiene, afecta a las residencias públicas dependientes del Instituto Aragonés de Servicios Sociales (IASS) en la provincia y que, con la llegada del verano, se ha agravado hasta hacer aún más visibles unas carencias que, asegura, se arrastran desde hace tiempo.
El sindicato atribuye buena parte del problema a la falta de agilidad en la gestión de las bolsas de empleo, una situación que, afirma, impide sustituir con rapidez al personal que se encuentra de vacaciones, de baja o disfrutando de medidas de conciliación. Esta demora provoca, según explica, una mayor carga de trabajo para los profesionales que permanecen en activo y repercute directamente en la organización diaria de los centros.
UGT añade que la situación se complica porque las bolsas de empleo de varias categorías están agotadas, lo que obliga a recurrir a procesos de selección a través del INAEM. A juicio del sindicato, este sistema retrasa las incorporaciones, ya que entre la convocatoria, las pruebas y la contratación transcurre, como mínimo, un mes desde que se autoriza el procedimiento.
La organización también critica que el desarrollo de estos procesos recaiga sobre las directoras de las residencias, que deben asumir las funciones de tribunal de selección y tareas de gestión de personal que, considera, no forman parte de sus competencias. Asimismo, advierte de que la convivencia entre bolsas procedentes de oposiciones y otras generadas mediante el INAEM dificulta la transparencia del sistema de llamamientos y puede generar dudas entre los aspirantes sobre el orden en el que se realizan las contrataciones.
Según expone UGT, durante el periodo estival la plantilla disminuye por el disfrute de las vacaciones, que se concentran principalmente entre el 1 de junio y el 30 de septiembre. Aunque se autorizan contrataciones específicas para reforzar los centros, el sindicato asegura que, de media, no llegan a cubrir el 50% del personal que se encuentra de permiso, una circunstancia que incrementa todavía más la presión sobre las plantillas. A ello suma las reducciones de jornada por conciliación que, según denuncia, tampoco se sustituyen.
La organización sindical sostiene que la Administración suele justificar estas dificultades asegurando que las personas llamadas rechazan los puestos ofertados. Sin embargo, considera que una de las principales razones radica en las condiciones laborales que se ofrecen, con contratos de 14 horas semanales o de media jornada en categorías como la de personal de servicios domésticos, cuyo salario bruto completo asciende a 1.373,99 euros mensuales por una jornada de 35 horas semanales.
UGT insiste en que las residencias atienden a personas con necesidades asistenciales permanentes y recuerda que los residentes requieren diariamente cuidados sanitarios y personales, limpieza, lavandería y servicio de cocina, por lo que entiende que estas tareas no pueden aplazarse por la falta de efectivos.
Por todo ello, el sindicato considera "tremendamente indignante el menosprecio que se hace hacia los y las trabajadores/as de estos centros", al entender que se ven "obligados" moralmente a asumir unas carencias que, a su juicio, corresponde solucionar a la Administración mediante una dotación adecuada de personal.
Finalmente, UGT Servicios Públicos Huesca reclama a la Función Pública del Gobierno de Aragón que adopte las medidas necesarias para resolver esta situación y agilice los mecanismos de contratación, de manera que no recaiga sobre las plantillas la responsabilidad de compensar la falta de efectivos.