Valentia, en colaboración con el Inaem, ha emprendido un nuevo camino hacia la inclusión laboral en la ciudad de Huesca y provincia, con hasta 40 personas con discapacidad intelectual participando en el innovador Programa de Proyectos Integrales de empleo, conocido como "PRO-IN". Este programa tiene como meta principal mejorar la empleabilidad de este colectivo.
El enfoque se centra en la inserción socio-laboral, con programas que van desde experiencias formativas hasta acciones específicas para mejorar la empleabilidad, como el PIMEI. Gracias a estas iniciativas, 36 personas encontraron empleo en centros especiales y 5 más en empresas convencionales en 2023.
En el presente año, 17 personas con discapacidad intelectual han conseguido empleo gracias a estos esfuerzos. El PRO-IN, iniciado en marzo, ya está dando frutos, con una persona incorporándose a una empresa en Monzón después de solo dos meses.
Valentia no solo busca trabajo para estas personas, sino que también les proporciona formación y motivación para desarrollar habilidades sociolaborales. El programa, que se extiende a lo largo de 16 meses, ofrece un itinerario personalizado que culmina en la búsqueda y el acompañamiento en la inserción laboral, seguido de una evaluación del proyecto.
La duración y el contenido de este itinerario dependen del progreso individual de cada participante. El objetivo principal es mejorar las condiciones de empleabilidad y cualificación profesional para facilitar la consecución de un trabajo adecuado.
Belén Pérez, responsable del área sociolaboral de Valentia, confía en que estas acciones incrementarán significativamente la inserción laboral en empresas convencionales. Destaca también el creciente interés de las empresas de la provincia de Huesca en incorporar a personas con discapacidad, reconociendo los beneficios de la diversidad en el entorno laboral.