El Ayuntamiento de Huesca ha presentado un recurso de reposición contra la suspensión cautelar de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), acordada por el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo tras la petición del sindicato UGT, una medida que paraliza el acuerdo plenario aprobado el 11 de febrero de 2026.
El equipo de gobierno ha defendido que la RPT incluía mejoras retributivas ajustadas a la normativa vigente y ha subrayado su compromiso con los derechos de los trabajadores municipales, al considerar que el recurso sindical frena avances en las condiciones laborales de la plantilla.
Desde el consistorio se ha expresado además sorpresa por la postura de UGT, al entender que la impugnación afecta a medidas que suponían un beneficio directo para el personal municipal. En este sentido, advierten de que la suspensión puede generar un perjuicio al impedir la aplicación de mejoras previstas para 2026.
Las modificaciones ahora en suspenso fueron abordadas en diferentes mesas de negociación, celebradas entre diciembre de 2025 y enero de 2026, tanto en el ámbito general como en el de funcionarios, en un proceso que el Ayuntamiento considera ajustado a los procedimientos establecidos.
Según los informes jurídicos, la decisión judicial no solo afecta a colectivos específicos como Policía Local y Bomberos, sino que también deja sin efecto mejoras salariales para el conjunto de la plantilla municipal previstas para el próximo ejercicio.
El consistorio ha señalado que, en caso de que el recurso no prospere, el incremento salarial quedaría en suspenso de forma temporal hasta que se alcance una solución, en la que ya trabajan los servicios municipales.
El Ayuntamiento de Huesca ha reiterado su intención de seguir defendiendo los intereses de los trabajadores y de adoptar las medidas necesarias para garantizar la aplicación de las mejoras acordadas dentro del marco legal vigente.