El eslogan de "Cinco años sin convenio" sigue sumando tiempo al infructuoso diálogo entre CCOO del Hábitat y UGT por un lado y la Asociación de Empresas de Limpieza de Edificios y Locales de la provincia de Huesca por otro. Después de la reanudación de la huelga el 20 de marzo, una asamblea celebrada en Comisiones Obreras decidió dar una última oportunidad a la reunión del 29 de marzo, concebida como la última oportunidad a la conciliación de las posturas. Nuevamente, el resultado fue similar, con un 0-0 en acuerdos. "Pero somos las trabajadoras las que perdemos", sostiene una representante sindical que explica que el ánimo se ha mermado después del primer arreón de huelga de 22 días y el paro reiniciado con poca fuerza por el cansancio. En todo caso, agrega, el hastío se mezcla con "una indignación ante lo que consideran una gran injusticia".
La reunión del día 29, que formaba parte de la "prórroga" de las cuatro que se marcaron las representaciones para alcanzar el consenso y a la del día 16 que fue la primera parte del tiempo extra, se saldó con similar efecto. El arbitraje y la mediación del SAMA se resuelven sin que haya no sólo acuerdos, sino tampoco acercamientos. La parte sindical de la Limpieza de Edificios y Locales Públicos afirma haber flexibilizado las reivindicaciones, pero en la parte contraria no vislumbran sino "rigidez". A cualquier arrancada intencional, le sucede un frenazo brusco. Eso sí, en los comunicados y declaraciones de ambas partes, la proclamación de voluntad es tan permanente como infructuosa.
CCOO del Hábitat recuerda que la patronal se mantiene firme en una cantidad por debajo de los catorce mil euros anuales de remuneración, más de mil euros por debajo del actual Salario Mínimo Interprofesional, al que se accedería con los complementos, fundamentalmente el de antigüedad. Las centrales han postulado, aseguran los dirigentes sindicales, porcentajes de subidas anuales versátiles e incluso la renuncia a la retroactividad en la percepción de 2022, no así en el cómputo sobre el que calcular el 2023.
En todo caso, los sindicatos reconocen que se van dando pequeños pasos y esperan recuperar derechos. De momento, los días 11 y 17 de abril serán las siguientes reuniones para intentar desbloquear el convenio. La congelación de la antigüedad que pretende la patronal tendría, para los representantes de los trabajadores, una contraprestación: una subida salarial de cuatro puntos.
La Asociación de Empresas de Limpieza de Edificios y Locales de la provincia de Huesca, por su parte, asegura que por su parte está habiendo un esfuerzo a pesar de que la coyuntura quer padece el sector lo dificulta. No se puede, agrega, obtener ningún incremento adicional sobre los costes salariales porque no tienen margen para trasladarlo a los clientes.
Y reivindica la generosidad de las compañías agrupadas en APEL a lo largo de los últimos años sin perder de vista la viabilidad de sus negocios imprescindible para garantizar la supervivencia y el volumen de empleo, lastrado por "la pérdida de margen debido al aumento del SMI", cuya subida se ha elevado sustantivamente sobre cualquier otro coste. Y recuerda a los sindicatos que la situación actual obedece también a las decisiones políticas. En su último comunicado, con motivo de la reanudación de la huelga, recordaba que "las empresas de limpieza luchan por la dignificación del personal de limpieza y por unas condiciones laborales y salariales dignas, y por ello, están convencidas de que, mediante el diálogo, en la próxima reunión del día 29 de marzo, se hará un esfuerzo por todas las partes para intentar aproximar posturas". No fue suficiente, lamentablemente..