Bajo el epígrafe Territorio Bienestar, el Salón de Innovación y Emprendimiento (SIE Huesca) desarrolló una completa jornada poliédrica en la que ha quedó patente que el bienestar es una onda expansiva que, convenientemente activada, abona un territorio de oportunidades.
Por activa y por pasiva. Sin ir más lejos, la alcaldesa de Huesca, Lorena Orduna, advirtió en la inauguración que "si las personas no estamos bien, los proyectos no se desarrollan y las ciudades no crecen". Y Ricardo Oliván, vicepresidente de la Diputación, estimó que “el bienestar es fundamental para dar "el primer paso del día con motivación”. Pilar Gayán, directora general de Ciencia e Innovación del Gobierno de Aragón,abundó en que “la innovación es la chispa que enciende el proceso. Es un catalizador fundamental para transformar nuestro entorno, y con el entorno los resultados”.
En la conferencia de apertura, Sergio Bernués revindicó que “nos centremos en lo que depende de nosotros”. Incidió en la recuperación de los valores que nos hagan sentir mejor viviendo el presente, “el único regalo que realmente tenemos”, porque el pasado y el futuro son dos impostores. “El futuro no es simplemente lo que sucederá, sino lo que vamos a hacer para construirlo”.
Si Bernués se centró en los estoicos, José Luis Izquierdo, el Mago More, se fundamentó en los griegos: lo único constante es el cambio”, y hoy hay cambiado los productos, los servicios, la distribución y las tecnologías. Pero en cada problema reside una oportunidad de negocio.
Dentro del cambio, hay metodologías invariables. Ante las tecnologías, hay que estudiar, porque "si preguntas mierda, vas a recoger mierda". Segundo concepto fijo: la Inteligencia Artificial no te va a quitar el trabajo, "una persona que maneja la IA te la va a quitar, pero de inmediato". ¿Y cuándo hay que cambiar? En dos momentos. Primero, cuando las cosas van bien. Segundo, cuando las cosas van mal". Conclusión final: "Somos capaces de hacer cosas imposibles, nos hace falta un empujoncito".
En la mesa redonda con Cristina Aranda, Beatriz Crespo expuso la “Inteligencia Wellbeing”, esto es, la inteligencia del bienestar, que parte de aspectos palpables:
“Los datos pueden contribuir a mejorar el bienestar personal y laboral”. Es reconfortante que “las empresas empiezan a entender que hay que utilizar los datos para evaluar el bienestar y analizar los beneficios y los riesgos”.
Por su parte, Esther Burges, de Ibercaja, explicó el impulso de doce comportamientos esenciales: evitar el no por respuesta, ponerse en el lugar del otro, contagiar el optimismo, empatizar con los problemas, facilitar la colaboración, compartir, empezar el cambio por cada uno, huir de la autocomplacencia, desterrar el "siempre se ha hecho así", defender "la camiseta" allá donde se va, ser consciente del impacto de nuestro trabajo y contribuir desde nuestra posición a mejorar el entorno.
Para cerrar la sesión matinal, la escritora, divulgadora y profesora Yolanda Cañizares lanzó una carga de autoestima. "No nos asustemos, somos infinitos, tenemos infinidad de recursos, sólo pasa que no nos han enseñado a manejarnos". Y, consecuentemente, "la mayor herramienta para emprender e innovar es el manejo de nuestro interior con elementos como la energía, la seguridad, la claridad, la confianza, la empatía, la fortaleza, el buen humor, la paciencia, la resiliencia, el foco, la conexión la fluidez, la alta vibración, el empuje, la solvencia..."
Como explicaba la concejala Belén Almudévar en su lectura de conclusiones al término del SIE, gracias a Almudena Cid “veremos los lunes no como un mal día, sino como una oportunidad porque la perfección no existe, pero el compromiso con uno mismo sí”. Es importante conocer el cuerpo para combatir la dificultad de mantener el bienestar porque la elasticidad, la fuerza y la búsqueda de la precisión dejan sus huellas en forma de dolor, ha reconocido. Y por eso resulta fundamental fortalecer la mente y el ánimo para no sucumbir ante los retos que tienen. Al final, hay que competir con uno mismo para ayudar a que el equipo compita y obtenga los mejores rendimientos.
En la mesa redonda dirigida por Nacho Alastruey, se aseguró que el aprendizaje ha de incorporar valores para consolidar una cultura organizativa sin temor a la innovación, Eduardo Prieto Iglesias, árbitro de fútbol, expuso su particular trinidad para el éxito: “Locura, miedo y aprendizaje son complementarias. Ser valiente en la vida es hacer las cosas aunque sepas que hay miedo”. “El aprendizaje ayuda a caminar con independencia por la vida. Aprender genera espíritu crítico y libertad", ha concluido.
Finalmente, Joaquín Sorribas, exfutbolista, motivador, experto en psicología deportiva y psicopedagogía, definió "al líder como una persona que te influye y te transforma. Vas a muerte con el líder porque te ha inspirado. Ha de ser buena persona, ha de ser magnético, carismático, con autoestima y solidez”. Y, en este sentido, hay que relacionar el bienestar con el rendimiento para generar un buen compromiso (engagement)”.
Una excelente jornada organizada por el Ayuntamiento de Huesca, con la asistencia técnica de Eventiona, plagada de enseñazas que nos invitan a crecer pata disfrutar de nuestro día a día. El evento contó con el apoyo económico de la Diputación de Huesca y el patrocinio de Ibercaja, la Fundación Ibercaja y la escuela de negocios ESIC.
