El empleo de las personas con discapacidad ha ganado estabilidad en Huesca entre 2022 y 2025. La afiliación ha crecido un 10,1%, de 1.450 a 1.596 trabajadores, por encima de los incrementos registrados en Aragón, del 8%, en España, del 9,5%, y en el conjunto de la afiliación provincial, del 6%. La tasa de contratación indefinida también supera la media nacional, con un 32,4% frente al 30,1%, mientras que la rotación es menor: 1,58 contratos por persona frente a 1,94 en España.
Estos son algunos de los principales resultados del Informe sobre empleo y discapacidad en la provincia de Huesca, presentado este martes en el salón de actos de CEOE CEPYME Huesca con motivo del décimo aniversario de Huesca más Inclusiva. El estudio analiza la evolución del colectivo entre 2022 y 2025 a partir de indicadores de afiliación, contratación y desempleo, junto con encuestas realizadas a empresas y personas con discapacidad.
Antes de la presentación, han realizado unas declaraciones a la prensa la gerente de Cadis Huesca, Marta Peña; el director de Fundesa, Jorge Gómez, el secretario general del Foro Empresarial Huesca Excelente, Miguel Ángel Otín, y la concejala de Asuntos Sociales del Ayuntamiento de Huesca, Marta Escartín. El informe ha sido elaborado por el grupo de empleo de Huesca más Inclusiva, integrado por el Instituto Aragonés de Empleo, el área de Desarrollo del Ayuntamiento de Huesca, Fundesa y Cámara Huesca, el Foro Empresarial Huesca Excelente, Ceoe Cepyme Huesca, UGT, Amephu y Cadis.
El número de contratos, sin embargo, ha descendido un 20% durante el periodo. El estudio sitúa esta evolución en un escenario de mayor permanencia en los puestos de trabajo. La tasa de empleo indefinido ha alcanzado el 32,4% y la rotación se ha situado en 1,58 contratos por persona. El paro registrado se cifra en 407 personas, el 6,40% del total provincial, lo que permite plantear itinerarios de recualificación ajustados a las necesidades de quienes buscan trabajo.
Huesca, según el documento, presenta además resultados especialmente favorables en dos colectivos. Las mujeres representan el 45,8% de los contratos realizados a personas con discapacidad, frente al 41,3% nacional. La discapacidad intelectual alcanza el 18% de las contrataciones, casi el doble que en España, donde supone el 10%.
Los centros especiales de empleo concentran al 65% de las personas ocupadas incluidas en el estudio, alrededor de 600 trabajadores. El informe sitúa este dato dentro de la red de entidades sociales y de las políticas activas desarrolladas en la provincia.
LOS CONDICIONANTES DEL TERRITORIO
La estructura productiva altoaragonesa marca, a su vez, una diferencia respecto al conjunto del país. En España, el 83% del empleo de las personas con discapacidad se concentra en los servicios. En Huesca, el sector terciario representa el 55% del Valor Añadido Bruto, mientras que el primario aporta el 17% y la industria, el 21%.
Esta composición plantea la necesidad de ampliar las oportunidades laborales hacia actividades con mayor presencia en la economía provincial. La industria ya absorbe el 11,08% de los contratos de personas con discapacidad, frente al 9,35% nacional, mientras que el estudio plantea explorar también nuevas posibilidades en el sector primario.
El tamaño de las empresas y la dispersión territorial añaden dificultades. El 80,9% de las compañías tiene menos de 50 trabajadores. En los municipios de menos de 5.000 habitantes, el 64,3% reconoce serias dificultades para encontrar candidatos en su entorno. Entre las empresas encuestadas, el 39,1% apunta a la falta de perfiles cualificados y el 37% a los problemas para localizar candidatos.
Las compañías reclaman sobre todo herramientas para facilitar la incorporación. El 60,9% solicita formación adaptada para los candidatos, el 56,5% apoyo para adecuar los puestos y el 47,8% asesoramiento técnico especializado.
La percepción de quienes buscan empleo revela otros obstáculos. El 80,2 % de las personas con discapacidad encuestadas considera que su situación condiciona sus posibilidades de encontrar trabajo. Los prejuicios sociales y empresariales aparecen como la principal barrera, con un 44,6%, seguidos de la falta de apoyos o adaptaciones, con un 42,6%, y de los procesos de selección no adaptados, con un 40,6%.
Al mismo tiempo, el 51,5 % percibe que durante la última década ha aumentado la presencia visible de personas con discapacidad en el mercado laboral.
UN OBJETIVO COMÚN
La gerente de Cadis Huesca, Marta Peña, ha destacado que el estudio permite identificar particularidades de la provincia y orientar las medidas futuras. También ha señalado que algunos resultados, especialmente los referidos a mujeres y determinados colectivos, difieren de las tendencias observadas en el ámbito estatal. Según ha explicado, estas diferencias pueden estar relacionadas con las características de Huesca y con las iniciativas desarrolladas por el sector de la discapacidad.
Peña ha defendido la participación conjunta de administraciones, empresas, sindicatos y entidades sociales. La gerente de Cadis ha considerado que esta composición permite abordar el empleo "entre todos".
El director de Fundesa, Jorge Gómez, ha puesto el acento en el crecimiento de la afiliación y en la estabilidad alcanzada durante el periodo estudiado. También ha destacado la evolución de la contratación de personas con discapacidad intelectual y la aportación de los centros especiales de empleo y de las entidades dedicadas a orientación e inserción.
Gómez ha señalado la industria y el sector primario como espacios donde todavía existe margen de crecimiento. La estructura económica de la provincia, ha explicado, obliga a buscar fórmulas que permitan ampliar la incorporación laboral más allá de los servicios. Lo ha definido como uno de los "retos importantes en la provincia de Huesca".
El responsable de Fundesa ha incidido además en la necesidad de reforzar el acompañamiento a las empresas. La dispersión territorial dificulta en algunos casos el acceso a perfiles y servicios especializados, por lo que considera necesario acercar el asesoramiento a las compañías interesadas en contratar.
Para Miguel Ángel Otín, secretario general del Foro Empresarial Huesca Excelente, el cambio también afecta a la mirada de las empresas. Ha señalado que la contratación de personas con discapacidad ha dejado atrás una concepción exclusivamente asistencial y ha afirmado que "las empresas se están convenciendo de que tiene que ser un acto que recoge el valor y las capacidades que tienen las personas con discapacidad".
"Lo que realmente nos hace a las personas iguales es el empleo", ha añadido, y ha reclamado un mayor respaldo profesional para las compañías que todavía necesitan información sobre cómo incorporar a trabajadores con discapacidad.
En ese punto ha destacado la figura del prescriptor, el técnico que acompaña a las empresas durante el proceso. Otín ha considerado esta labor "fundamental" para cubrir las carencias de información que aún persisten.
La concejala de Asuntos Sociales del Ayuntamiento de Huesca, Marta Escartín, ha situado estos avances en el trabajo desarrollado durante más de una década junto a Cadis y las entidades vinculadas al empleo. Ha explicado que el Consistorio mantiene colaboraciones con centros especiales de empleo y empresas como Valentia en servicios municipales como la Policía Local, el albergue o los jardines.
Escartín ha destacado el cambio producido en la concepción del acceso al mercado laboral y ha afirmado que las personas con discapacidad ya han accedido al empleo ordinario.
DOCE RETOS
El estudio formula doce retos para los próximos años. Entre las medidas planteadas figuran un canal directo de atención a empresas a través de cadishuesca.es, el refuerzo del empleo con apoyo mediante preparadores laborales y equipos técnicos multidisciplinares y el desarrollo de programas de Formación Profesional Dual adaptados a los sectores agrario, industrial y de servicios.
También se contemplan itinerarios personalizados de recualificación para las 407 personas desempleadas, el impulso de la contratación directa en empresas de 50 o más trabajadores, encuentros entre compañías y candidatos, visitas a centros especiales de empleo y actuaciones de prospección empresarial.
La presentación del informe ha cerrado este martes la programación del décimo aniversario de Huesca más Inclusiva, una iniciativa desde la que se ha impulsado este análisis sobre la evolución del empleo de las personas con discapacidad en la provincia. Marta Escartín ha hecho un balance positivo del décimo aniversario de Huesca más Inclusiva, con actividades que, según ha señalado, han tenido una amplia repercusión. Ha destacado especialmente el cuaderno de pictogramas para farmacias, que ya se utiliza fuera de la provincia, y el programa piloto de establecimientos más inclusivos, que ha despertado el interés de otros comercios. También ha subrayado el acto institucional de la pasada semana, en el que participaron cerca de 50 alianzas del proyecto.