El programa Huesca más inclusiva ha conmemorado su décimo aniversario con un acto institucional en el salón de actos de la Diputación Provincial de Huesca, que ha reunido a representantes de las administraciones públicas, entidades sociales y empresas implicadas en una década de trabajo por la igualdad de oportunidades. La iniciativa, impulsada por Cadis Huesca, nació con el propósito de transformar la ciudad y ha extendido progresivamente su ámbito de actuación al conjunto de la provincia, incorporando la inclusión a numerosos espacios y servicios de la vida cotidiana.
El encuentro, conducido por Kike Lera y Alfonso Palomares, ha servido para hacer balance de los avances y reivindicar la continuidad de las alianzas que han sostenido esta transformación. Entre los asistentes se encontraban Marta Peña, gerente de Cadis, y numerosas personas y profesionales vinculados a las entidades sociales que integran la Coordinadora.
La diputada de Recursos Humanos y Servicios Sociales de la DPH, Lola Ibort, ha destacado la implicación de las administraciones y organizaciones que han respaldado esta trayectoria. La institución provincial ha destinado en 2026 un fondo de 55.000 euros a Cadis Huesca para favorecer la autonomía de las personas en los distintos municipios. A esta aportación se suma una partida presupuestaria de casi 1,6 millones de euros, que la responsable ha calificado de "histórica", para mejorar las condiciones de acceso y movilidad en el territorio altoaragonés.
Ibort ha incidido en la necesidad de que cualquier ciudadano pueda desenvolverse con autonomía en su localidad, entrar en los edificios públicos y recorrer las calles con independencia de su lugar de residencia. En este sentido, ha citado Tamarite de Litera y Estadilla, cuyos ayuntamientos ya han comenzado a desarrollar actuaciones junto a Cadis. La intención de la DPH es extender estas experiencias a otras poblaciones de la provincia.
La diputada también ha recordado la colaboración con la Coordinadora para facilitar el acceso de personas con movilidad reducida a espacios culturales. Como ejemplo, ha mencionado la instalación de una plataforma en la Cartuja de las Fuentes, dentro del festival SoNna Huesca, que permitió disfrutar de su programación a quienes encuentran dificultades para desplazarse. Ibort ha defendido la continuidad de este esfuerzo para garantizar las mismas oportunidades en un territorio marcado por su complejidad orográfica.
La presidenta de Cadis Huesca, Sara Comenge, ha situado el principal logro de esta década en haber trasladado el concepto de inclusión a actuaciones concretas y haber hecho comprensible su alcance para el conjunto de la sociedad. A su juicio, la iniciativa ha conseguido implicar a los distintos agentes sociales y mostrar que la supresión de barreras arquitectónicas constituye solo una parte del trabajo. También deben atenderse las dificultades de comprensión, auditivas y visuales, así como los obstáculos que encuentran muchas personas para desenvolverse en distintos entornos.
Comenge ha definido Huesca más inclusiva como una propuesta "innovadora" y "diferencial" por su capacidad para reunir a instituciones, empresas, organizaciones y ciudadanía. En su opinión, esa cooperación ha contribuido a transformar la sociedad altoaragonesa mediante actuaciones que generan nuevas oportunidades para quienes tienen discapacidad. Asimismo, ha expresado su deseo de que esta experiencia alcance mayor proyección fuera de Aragón y pueda convertirse en una referencia para otros territorios.
Al valorar el recorrido, la presidenta de Cadis ha destacado la implicación de Fundación La Caixa, el grupo Avanza, las administraciones y las empresas participantes. Ha considerado que el balance de estos diez años ha sido "espectacular", aunque ha advertido de la necesidad de consolidar el trabajo realizado y conseguir un mayor reconocimiento de su dimensión transformadora, también como elemento de promoción de la provincia y de la comunidad autónoma.
Sobre los desafíos pendientes, Comenge ha situado el principal obstáculo en las actitudes. "Somos las personas las que más limitamos la inclusión de los demás", ha afirmado. Por ello, ha reclamado una mayor capacidad para comprender las circunstancias ajenas, ponerse en el lugar del otro y generar conciencia sobre la discapacidad y las dificultades que afrontan quienes necesitan apoyos para desenvolverse en igualdad de condiciones.
La alcaldesa de Huesca, Lorena Orduna, ha recordado el papel de la ciudad en los comienzos de esta iniciativa y ha cifrado en más de 25.000 euros anuales la aportación municipal. Junto al respaldo económico, ha destacado el compromiso del Ayuntamiento con el hotel de asociaciones de Cadis y ha avanzado que su traslado a un nuevo inmueble de propiedad municipal está próximo, una vez concluyan los trámites administrativos pendientes. El edificio, moderno y accesible, albergará también dependencias para otras organizaciones que necesiten desarrollar su actividad.
Orduna ha planteado la necesidad de avanzar hacia un modelo urbano en el que la accesibilidad forme parte de todos los proyectos y remodelaciones, más allá de intervenciones puntuales como los rebajes de bordillos. Ha citado las mejoras incorporadas al parque Miguel Servet, cuyos nuevos viales permiten el tránsito de personas con movilidad reducida, y ha reconocido que todavía existen construcciones antiguas que requieren inversiones para su adaptación. La alcaldesa ha defendido una planificación con perspectiva de futuro para configurar la ciudad de los próximos diez y veinte años.
Por su parte, Sandra Usón, delegada territorial de Fundación ”la Caixa” en Aragón y La Rioja, ha felicitado a Cadis por una iniciativa que la entidad respalda desde sus comienzos. Ha destacado su capacidad para transformar la vida de las personas con discapacidad y dependencia, sus familias y sus comunidades, así como para impulsar la cultura accesible, el empleo, el voluntariado y la participación social. También ha valorado su potencial para extenderse al conjunto de la provincia y afrontar nuevos desafíos.
La alcaldesa de Sabiñánigo, Berta Fernández, ha explicado que la colaboración directa con las entidades sociales permite incorporar la inclusión a todas las políticas municipales, desde el urbanismo hasta la cultura, el deporte y el empleo. Entre las actuaciones desarrolladas ha mencionado la adaptación de la biblioteca para mejorar la comprensión de sus espacios, la incorporación de sillas adaptadas a las piscinas municipales y las medidas para facilitar el uso de las instalaciones deportivas. También ha señalado que el Ayuntamiento cuenta con dos equipos de trabajo integrados por personas vinculadas a Cadis, que desarrollan tareas en los jardines de Pirenarium y en la colocación de cartelería municipal.
Fernández ha destacado asimismo la labor del Centro de Atención Temprana Carlos López-Otín, gestionado por Cadis, que atiende a niños de entre cero y seis años con dificultades en su desarrollo y presta servicio también a las comarcas del entorno. La alcaldesa ha defendido la continuidad de esta cooperación, tanto mediante aportaciones económicas como a través de la adaptación de los inmuebles y servicios municipales.
Finalmente, José Ramón Lasierra, representante de Avanza, ha recordado los ocho años de colaboración de la empresa con Cadis y ha subrayado que la inclusión también depende de la forma de relacionarse con las personas. Entre las iniciativas desarrolladas ha citado el trabajo con lenguaje inclusivo, la lengua de signos, los bucles de inducción magnética y la atención a los viajeros con necesidades especiales. Lasierra ha expresado la satisfacción de la compañía por formar parte de una experiencia que cuenta con nuevas actuaciones en preparación y aspira a seguir mejorando la movilidad y la calidad de vida en la provincia.
ACTIVIDADES Y PROYECTOS
Durante estos diez años, Huesca más inclusiva ha articulado su actividad en seis ámbitos: educación, empleo, accesibilidad, creatividad, gastronomía inclusiva y, desde 2025, el sociosanitario. Uno de los ejes transversales ha sido la promoción del trato adecuado a quienes tienen discapacidad o dependencia. Para ello, se han desarrollado más de 70 sesiones formativas, en las que han participado más de 100 profesionales y estudiantes universitarios, personal de las administraciones públicas, cuerpos de seguridad, profesorado, trabajadores sanitarios y empleados de Avanza. Estos encuentros combinan conocimientos teóricos y experiencias personales para identificar los obstáculos que dificultan la participación en igualdad de condiciones.
En el terreno de la accesibilidad universal, el programa ha promovido actuaciones en vías e infraestructuras públicas, elaborado 45 informes e impulsado mejoras en doce localidades de la provincia. También ha trabajado en un sistema de monitorización de las plazas reservadas a personas con movilidad reducida en Huesca.
Entre las propuestas más recientes figura el sello de establecimientos más inclusivos, puesto en marcha en 2026 con tres negocios de la provincia como experiencia piloto. Para conseguirlo, han incorporado mejoras físicas, formación sobre el trato a personas con distintas discapacidades, pictogramas y materiales de lectura fácil. La intención es extender esta acreditación por el territorio y facilitar que los clientes identifiquen las condiciones de accesibilidad de cada local.
La creatividad tiene su principal escaparate en Diversario, el Festival de Creatividad e Inclusión nacido en 2018, que se ha consolidado como una de las principales citas culturales vinculadas a la iniciativa. Su programación multidisciplinar reúne cine, teatro, música y danza, con las personas con discapacidad como protagonistas de propuestas artísticas.
En sus dos últimas ediciones ha congregado a más de 8.000 participantes y, desde su nacimiento, ha propiciado la producción de tres espectáculos propios de artes escénicas y un documental. La experiencia también se está trasladando a otros festivales altoaragoneses, a los que se anima a incorporar planes específicos para garantizar el acceso y la participación de toda la ciudadanía.
La gastronomía inclusiva constituye otro de los campos de actuación, especialmente a través del trabajo con personas con disfagia, que necesitan adaptar la textura de los alimentos por dificultades de masticación o deglución. En colaboración con entidades y centros especializados, se ha preparado a profesionales para reconocer esta problemática y a los equipos de cocina para elaborar menús adecuados.
Esta labor ha permitido establecer una red de centros capacitados para atender dichas necesidades y desarrollar materiales como un recetario y una guía sobre disfagia. El balance supera las 120 formaciones y catas, que han llegado a más de 2.000 personas, y ha contribuido a situar a la provincia como referente en este ámbito.
En educación y empleo, Huesca más inclusiva ha impulsado acciones de sensibilización en centros escolares, con la participación de más de 14.500 alumnos de todas las etapas educativas. Entre las iniciativas figuran un club de lectura accesible, huertos inclusivos, una guía para prevenir el acoso escolar al alumnado con discapacidad y una experiencia piloto de colegios más inclusivos desarrollada con el colegio Alcoraz de Huesca, cuya extensión a otros centros provinciales está en preparación.
En el ámbito laboral, las jornadas empresariales y comarcales y el premio Empresa más inclusiva, que en 2026 ha celebrado su cuarta edición, buscan favorecer la contratación de trabajadores con discapacidad. A estas líneas se suma el grupo sociosanitario, creado en 2025 para estrechar la coordinación entre ambos sectores y avanzar, entre otras actuaciones, en un protocolo de atención a personas con discapacidad en los centros de salud.