El proyecto Huesca más inclusiva centra sus esfuerzos en abrir nuevos campos de trabajo y en ampliar sus horizontes con el objetivo firme de seguir mejorando la calidad de vida de las personas con discapacidad y aquellas que se encuentran en situación de dependencia en la provincia altoaragonesa.
El encuentro ha servido para presentar las acciones ya ejecutadas en 2025 y anunciar novedades en distintas áreas de actuación que refuerzan la estrategia del proyecto.
La reunión ha estado dirigida por Marta Peña, gerente de la Coordinadora de Asociaciones de Personas con Discapacidad Cadis Huesca, y ha contado con la participación de responsables institucionales como Lorena Orduna, alcaldesa de Huesca; Marta Escartín, concejala de Acción Social del Ayuntamiento; Sandra Usón, delegada territorial en Aragón y Rioja de Fundación “la Caixa”; Lola Ibort, diputada-delegada de Recursos Humanos y Servicios Sociales de la Diputación Provincial de Huesca; Carlos Oliván, director provincial del Instituto Aragonés de Servicios Sociales; Raquel Soler, directora del Centro de Servicios Sociales de la Comarca de Sobrarbe; Rosana Portaña, responsable de calidad de Avanza; Yolanda Abadía, miembro de la Junta Directiva de Cadis; Arancha Vega, responsable de Comunicación de la Coordinadora; y Beatriz Celorrio, responsable de las áreas de Accesibilidad y Educación de esta misma entidad.
AMBITOS SOCIAL Y SANITARIO
Con el Plan de acción de 2025 como guía, se han destacado varias acciones de interés, entre ellas la creación de un nuevo grupo de trabajo destinado a mejorar la coordinación entre los ámbitos social y sanitario. Este espacio integrará representantes de entidades sociales, servicios sanitarios, instituciones municipales y autonómicas, con el objetivo de impulsar un modelo de atención más eficaz para las personas con discapacidad y dependencia.
Las formaciones en trato adecuado, que benefician cada año a más de 300 personas, también han experimentado avances. En esta edición se ampliarán los perfiles participantes, incluyendo alumnado universitario de carreras del ámbito sanitario y personal técnico de instituciones colaboradoras, quienes recibirán cápsulas formativas intensivas de 4 horas dirigidas a mejorar la calidad del trato en servicios y eventos.
COMERCIOS Y COLEGIOS ACCESIBLES
También se ha puesto en valor dos proyectos piloto muy relevantes para la accesibilidad plena en la provincia, que afectan a comercios y centros educativos. El primero es “Establecimientos más inclusivos”, que fomenta la adaptación de comercios y espacios de hostelería.
Respecto al primero, ha explicado que consiste en analizar el nivel de accesibilidad en tres establecimientos de distintos sectores, para elaborar un diagnóstico preciso de su estado actual. A partir de los resultados, se plantean propuestas específicas para avanzar en la adaptación de los espacios. Este proceso se completa con acciones de sensibilización y formación en trato adecuado, para que el personal esté plenamente capacitado para atender a personas con diversos perfiles de discapacidad y dependencia.
Se han destacado las mejoras implementadas por la Farmacia Compairé -que ha llevado a cabo una remodelación integral en sus instalaciones, incorporando gran parte de las recomendaciones- y el gimnasio Be24Fit, ambos situados en Huesca.
Asimismo, Peña ha adelantado que pronto se sumará un comercio del sector de la hostelería en la provincia, y se ha referido, igualmente, al proyecto de adecuación del escenario del Centro Cultural Manuel Benito Moliner.
En relación con los “Centros educativos más inclusivos”, Peña ha señalado que el proyecto se desarrolla en el CEIP Alcoraz de Huesca desde el curso pasado y que próximamente se implementarán nuevas acciones.
El trabajo se ha planteado de manera integral y requiere un seguimiento a largo plazo. Se partió de una evaluación inicial realizada al inicio del curso pasado, en la que participaron todos los miembros de la comunidad educativa: alumnado, profesorado, personal de comedor, otros profesionales del centro y familias. Este diagnóstico permitió establecer el punto de partida en cuanto a la inclusión de niños y niñas con discapacidad en las aulas.
A partir de esa evaluación se diseñó un catálogo de medidas centradas en la sensibilización escolar. El alumnado ha abordado cuestiones generales de inclusión, así como temas específicos como el acoso escolar, identificado en las encuestas como una de las principales preocupaciones. Los resultados obtenidos determinaron la intervención en un curso concreto, seleccionado según los datos recopilados.
Con este grupo de estudiantes se han puesto en marcha dinámicas orientadas a dar voz al alumnado y recoger sus inquietudes. El objetivo es conocer directamente qué aspectos deben trabajarse y qué propuestas surgen desde el propio alumnado, para construir una estrategia compartida. La meta final es lograr que los centros educativos evolucionen hacia escenarios de verdadera inclusión, en los que cada alumno y alumna con discapacidad disponga de un espacio de participación real.
GASTRONOMÍA
En el área gastronómica, la formación en Gastronomía inclusiva y en técnicas para la atención a la disfagia sigue ampliando su alcance y se está extendiendo a centros y residencias de toda la provincia. Durante la comisión también se han presentado proyectos innovadores como la creación de cartas de restaurantes accesibles mediante pictogramas, pensadas para bares y cafeterías que quieran ofrecer información clara y comprensible a todas las personas.
El ámbito educativo también presentó novedades de gran interés. El Colegio Santos Samper de Almudévar se suma al programa “Huertos escolares más inclusivos”.
DIVERSARIO
El área de Comunicación del proyecto expuso el balance positivo en cuanto a difusión mediática y presencia en redes sociales. Las acciones de creatividad y cultura inclusiva siguen ganando relevancia gracias a la programación de Diversario 2025, que concluirá a finales de este año y que enlaza directamente con la preparación de la siguiente edición, programada del 13 al 19 de abril de 2026.
Según Marta Peña, el festival Diversario ha generado un verdadero "efecto contagio", influyendo en otras iniciativas culturales de la provincia. Eventos como el Festival Internacional de Cine de Huesca, el Sonna y Espiello han incorporado progresivamente medidas de accesibilidad, promoviendo lo que ella considera un modelo cultural inclusivo que se consolida como referente en Aragón.
Diversario, conocido como el principal evento creativo inclusivo, celebró su sexta edición en mayo y ya tiene fechas confirmadas para 2026: del 13 al 19 de abril. Mientras, el festival continúa activo con actividades como “El Viaje”, un espectáculo itinerante, y con proyectos expositivos desarrollados junto a la Escuela Superior de Diseño de Aragón.
EMPLEO
En cuanto al área de Empleo, la comisión puso de relieve el papel del Premio Empresa más inclusiva, destinado a reconocer aquellas compañías que promueven políticas de contratación sensibles con la discapacidad. Se ha presentado también un informe que analiza la situación laboral de las personas con discapacidad en la provincia, aportando datos relevantes sobre la evolución del empleo y sobre el cambio en la percepción de las empresas a la hora de contratar a este colectivo.
La sesión ha concluido con una valoración muy positiva de los logros alcanzados y con la mirada puesta en nuevos objetivos.
VALORACIONES POSITIVAS
La alcaldesa de la ciudad, Lorena Orduna, ha comentado que el edificio Huesca Conexión podría abrir antes de finalizar el año, ya que está completamente equipado y preparado por el área de Servicios Sociales, y ha subrayado el compromiso del Ayuntamiento con la inclusión y la accesibilidad se extiende a toda la ciudad.
Entre las iniciativas destacadas se encuentran las reformas urbanas con plataformas únicas y rebajes en calles, intervenciones en barrios como Perfecto Socorro y la calle Valencia, y la mejora de edificios públicos, como el Centro Cultural del Matadero, que actualmente carece de acceso al escenario. Todas estas acciones buscan garantizar la movilidad, seguridad y participación de personas con diferentes capacidades, incluidos invidentes, así como mejorar la experiencia de los turistas, reafirmando la apuesta de Huesca por una ciudad accesible, inclusiva y participativa.
Sandra Usón, delegada territorial de Fundación “la Caixa” en Aragón, ha destacado que la entidad ha apoyado durante nueve años el proyecto Huesca más inclusiva, aportando este año 50.000 euros mediante el programa de convocatorias sociales. Además de la contribución económica, ha resaltado que la fundación ha respaldado líneas de intervención integrales en educación, accesibilidad y empleo, orientadas a mejorar la calidad de vida y promover una sociedad más inclusiva.
Lola Ibort ha destacado que desde la Diputación Provincial ha incrementado este año la partida de Huesca más inclusiva para poder llegar a más localidades. Ha señalado que se ha iniciado un estudio para mejorar la accesibilidad del edificio de la DPH, incluyendo la sala de exposiciones y el salón de actos, y que se han implementado medidas concretas en eventos culturales, como el festival Sona en la Cartuja de Nuestra Señora de las Fuentes, donde se ha habilitado una plataforma elevada para que las personas con discapacidad pudieran participar sin dificultades, espacio que se irá perfeccionando progresivamente.
Además, ha subrayado que se han organizado jornadas con los ayuntamientos de la provincia para llegar a los municipios más pequeños y con mayores dificultades, con el objetivo de aplicar mejoras de accesibilidad en sus edificios, extendiendo así la acción del proyecto más allá de la ciudad de Huesca.
Carlos Oliván ha destacado que si no existiera el proyecto Huesca más inclusiva, habría que inventarlo, ya que se ha convertido en una iniciativa extremadamente consolidada que fomenta la colaboración entre administraciones públicas y entidades sociales.
Ha añadido que el proyecto ha permitido trabajar conjuntamente para mejorar la empatía y el bienestar de las personas con discapacidad, contribuyendo a que la ciudad y la provincia sean más accesibles y amables para todos y todas, y ha afirmado que sería deseable contar con experiencias similares en todas las provincias.
Rosana Portaña ha explicado que Avanza ha colaborado con el proyecto Huesca más inclusiva desde 2018, enfocándose especialmente en el área de accesibilidad universal. Durante este tiempo, la empresa ha realizado sesiones de formación sobre trato adecuado a personas con discapacidad dirigidas al personal en contacto directo con los clientes, con más de 100 colaboradores ya capacitados.
Además, ha implantado bucles de inducción magnética en las taquillas de la estación de autobuses de Huesca, garantizando un acceso eficaz a la información y la comunicación para personas con discapacidad auditiva o con audífonos e implantes cocleares. Portaña señaló que este año la compañía ha previsto replicar las sesiones de formación para llegar al 100% del personal y continuar desarrollando otras acciones, con el objetivo de conseguir un transporte público plenamente accesible para todos.
Raquel Soler ha explicado que la Comarca del Sobrarbe ha sido la primera en incorporarse a la plataforma Huesca más inclusiva en la provincia y que siempre ha colaborado activamente con el proyecto, a pesar de los retos que plantea la orografía y la dispersión de los pueblos.
También ha participado en diversas iniciativas, incluyendo las actividades alrededor del Día de la Discapacidad y el festival de documental etnográfico Espiello, referente a nivel mundial, buscando mejorar continuamente sus actuaciones. Soler ha señalado que seguirán avanzando en nuevas propuestas, como la participación de restaurantes.
El proyecto Huesca más inclusiva está impulsado por el Ayuntamiento de Huesca, Fundación “la Caixa”, Gobierno de Aragón, Diputación Provincial de Huesca, la Comarca del Sobrarbe, el Ayuntamiento de Sabiñánigo y CADIS Huesca, contando además con la colaboración de Avanza. Su finalidad es conseguir avances reales en inclusión y accesibilidad para todas las personas con discapacidad y dependencia en la provincia.