¿Saben los hoteleros y hosteleros cuanto les cuesta realmente la reducción a 37'5 horas? ¡El cálculo que muchos empresarios no han hecho!
¿Cuánto cuesta realmente reducir la jornada a 37,5 horas?
Muchos hoteleros y hosteleros aún no han calculado el impacto real de esta medida en sus cuentas. Vamos a hacer números:
- Salario y jornada. Supongamos un salario de 1.500 euros al mes para un trabajador con una jornada de 40 horas semanales. Si la jornada baja a 37,5 horas, el costo por hora de trabajo aumenta proporcionalmente: - Antes: 1.500/ 160 horas = 9,37 euros por hora; después:1.500 / 150 horas = 10 euros por hora.
- Necesidad de más personal. Para cubrir las horas reducidas, una empresa con 10 empleados deberá contratar personal adicional para compensar la pérdida de 2,5 horas semanales por trabajador. Esto implica:
1.- Total de horas perdidas: 10 trabajadores x 2,5 horas = 25 horas semanales.
2.- Equivalente en nuevos contratos: 25 horas / 37,5 horas (nueva jornada) = 0,67 trabajadores adicionales.
Si se aplicara proporcionalmente a una plantilla más grande, el coste de contratación aumentaría significativamente.
-Impacto en costes laborales. Si el salario se mantiene y se contratan nuevos empleados para cubrir la reducción, el impacto mensual en costes puede representar un incremento del 6-8% en gasto salarial, sin contar cotizaciones y otros gastos laborales.
¿Hay alternativas?
Las empresas pueden optar por reorganización interna, aumento de productividad o ajustes salariales. Sin embargo, el impacto depende de cada modelo de negocio y de las negociaciones colectivas.
La clave está en anticiparse al impacto real y tomar decisiones estratégicas. ¿Tu empresa ya ha hecho los cálculos?