Cabrero e Hijos ha sido reconocida este miércoles con el IV Premio Empresa más inclusiva 2026, un galardón que distingue a compañías que impulsan políticas de empleo dirigidas a personas con discapacidad y consolidan entornos laborales accesibles. La empresa altoaragonesa cuenta actualmente con 13 personas con discapacidad integradas en Supermercados Altoaragón y en Cash and Carry Altoaragón. Ha recogido el premio Agustín Cabrero, adjunto a dirección de Cabrero e Hijos, quien señalado que “con ellos somos una empresa mucho más humana” y ha animado a otras a sumarse a esta iniciativa, ya que “en esta aventura de la inclusión, siempre recibes mucho más de lo que das”.
El premio se enmarca en el proyecto Huesca más inclusiva, una iniciativa que busca visibilizar buenas prácticas empresariales y fomentar la contratación de un colectivo que aún encuentra dificultades de acceso al mercado laboral. El acto, celebrado en el Salón Azul del Casino de Huesca, ha reunido a representantes institucionales y sociales, con la presencia de la alcaldesa de Huesca, Lorena Orduna, la consejera de Bienestar Social y Familia, Carmen Susín, la diputada provincial de Servicios Sociales, Lola Ibort, la presidenta de CADIS Huesca, Sara Comenge, el subdelegado del Gobierno en Huesca, Carlos Campo, el delegado del Gobierno de Aragon en Huesca, Javier Betorz, concejales y diputados, entre otros.
El encargado de conducir el acto ha sido Javier López, usuario de CADIS, quien ha destacado que Cabrero e Hijos ha sabido construir “un entorno laboral donde la inclusión es parte de la cultura corporativa”, fruto de una trayectoria basada en la colaboración con entidades sociales del territorio y en una forma de entender la empresa “cercana, responsable y profundamente vinculada al Alto Aragón”.
Tras recoger el premio, entregado por la presidenta del Foro Huesca Excelente, Olga Cervera, Agustín Cabrero ha expresado que recibir este reconocimiento supone “una alegría inmensa que asumimos con una responsabilidad compartida” y ha subrayado que es “un verdadero honor tomar el testigo de empresas que tanto admiramos y que nos han precedido en este escenario", como Carpintería Castellar (2025), Grupo Masfarré (2024) y Automóviles Cabrero (2023).
Cabrero ha defendido una visión empresarial en la que la inclusión forma parte del compromiso ético con el entorno, al considerar que “una empresa no es solo un lugar de intercambio comercial” y que ser parte activa del territorio implica “devolver a la sociedad parte de lo mucho que nos da”. En esa línea, ha insistido en que la inclusión “no es cumplir un requisito legal ni una estrategia de márquetin”, sino una una "extensión de nuestro compromiso con la comunidad".
Durante su intervención ha querido poner rostro a ese compromiso al recordar a trabajadores como Laura, que “cada mañana se encarga de que la sección de frutas luzca impecable”, o David, cuya labor de reposición resulta esencial en el Cash and Carry. También ha citado a Andrea, “pieza clave en el día a día del supermercado”, y a Marcos, cuya trayectoria representa “un ejemplo de valentía” tras haber alcanzado la independencia personal. A ellos se suman Arancha y Jorge, incorporados recientemente, junto a otros profesionales que contribuyen con su trabajo a distintas áreas de la empresa.
"Es vital destacar que este viaje no lo realizamos solos. Estamos acompañados por las asociaciones y su personal, que buscan los perfiles que mejor se adaptan a nuestra empresa, a nuestras necesidades. Contar con el apoyo técnico de entidades como Valencia o Asociación Down hacen que el camino sea mucho más sencillo", ha transmitido.
El responsable de Cabrero e Hijos ha explicado que este modelo se apoya en la metodología de empleo con apoyo, un proceso en el que el trabajador cuenta inicialmente con un preparador laboral hasta alcanzar la autonomía. Ha añadido que junto a este acompañamiento técnico existe “otro pilar invisible, el apoyo natural. Son los propios compañeros quienes se vuelcan en formar al nuevo integrante".
Como ha explicado, "este proceso tiene un retorno directo para la empresa, ya que fortalece la cohesión del equipo y aumenta la empatía de todos. Con ellos somos una empresa mucho más humana. Desde aquí, quiero animar a todo el sector empresarial de la provincia a que pierda ese miedo. La realidad es que ellos no necesitan favores, lo que necesitan son oportunidades. Y cuando se las das, te devuelven una lección diaria de constancia, de responsabilidad, esfuerzo, dedicación, una capacidad de aprendizaje asombrosa y una motivación que nos recuerda que el éxito de nuestra empresa se mide sobre todo por la calidad humana de las personas que lo forman".
Cabrero ha finalizado dando las gracias al conjunto de la plantilla, "porque sin su paciencia y dedicación diaria esta integración no sería tan natural ni tan exitosa. Este premio es de todos vosotros, porque al final, en esta aventura de la inclusión, siempre recibes mucho más de lo que das".
SEGUIR ESTE CAMINO
La presidenta de CADIS Huesca, Sara Comenge, ha explicado que este reconocimiento nace con una doble finalidad, ya que pretende “reconocer el papel de las empresas que apuestan por la inclusión” y, al mismo tiempo, servir de ejemplo para animar a otras a seguir ese camino. Seha mostrado satisfecha por la consolidación del galardón en su cuarta edición y ha subrayado que Cabrero e Hijos representa “una buena manera de celebrar este avance en la inclusión de personas en empresas ordinarias”, al tratarse de una firma con una trayectoria sostenida en este ámbito.
Por su parte, la alcaldesa de Huesca, Lorena Orduna, ha agradecido la labor de CADIS por impulsar iniciativas que ponen en valor el trabajo que se realiza en la ciudad y ha destacado el papel de la empresa reconocida como “un motor de desarrollo económico y social”. Ha señalado que su apuesta por el producto local y el territorio se complementa con un compromiso social que considera ejemplar, al incorporar a su plantilla a trece personas con discapacidad. A su juicio, este tipo de iniciativas contribuyen no solo al desarrollo económico, sino también al social, y constituyen “un reconocimiento muy merecido”.
En la misma línea, la consejera de Bienestar Social y Familia, Carmen Susín, ha puesto el acento en la dimensión inclusiva del proyecto empresarial, al recordar que la plantilla integra a personas con discapacidad intelectual y física. Ha considerado que este modelo “visibiliza las capacidades de estas personas” y dha destacado que la implicación del resto de trabajadores genera un efecto multiplicador en la concienciación social. Ha subrayado además que el objetivo es que cada vez más empresas se sumen a este tipo de iniciativas y contribuyan a la integración en el empleo ordinario.
Finalmente, la diputada de Servicios Sociales de la Diputación Provincial de Huesca, Lola Ibort, ha reafirmado el respaldo de la institución a este tipo de reconocimientos, al entender que empresas como Cabrero e Hijos “aportan para que entre todos creemos una sociedad muchísimo mejor”. Ha agradecido el trabajo de CADIS y de las entidades sociales implicadas, así como el compromiso de quienes hacen posible estas iniciativas, y ha trasladado su felicitación a la empresa por un premio que, en sus palabras, “tiene un valor tremendo”.
EXPERIENCIAS LABORALES
Durante el acto se ha celebrado también una mesa redonda moderada por Ana Mas Mompradé, en la que Javier Sancho, Carlos Toquero, Miriam Yera y Marcos Calvo han compartido sus experiencias en el acceso al empleo.
Los participantes han aportado testimonios directos. Javier Sancho ha explicado que busca empleo tras trabajar como gasolinero en Lanaja y que Asapme le está ayudando a hacer el currículum. Carlos Toquero, afectado por un ERE, aspira a seguir en el ámbito informático, especialmente en ciberseguridad, aunque se muestra abierto a otras opciones. Miriam Yera ha relatado cómo una discapacidad sobrevenida le obligó a reinventarse profesionalmente y ha subrayado la importancia de la información y los apoyos, que considera hoy imprescindibles. Su trayectoria ha estado marcada por la necesidad de reinventarse, con varias etapas laborales hasta su actual puesto en UGT, y ha defendido la formación continua al asegurar que “nunca sabes cuándo vas a necesitar hacer cambios laborales”. También ha incidido en la relevancia de adaptar los puestos de trabajo. Por su parte, Marcos Calvo, trabajador de Cabrero e Hijos, ha destacado el apoyo recibido en su incorporación y su evolución dentro de la empresa.
DESPEDIDA A SUSÍN
El acto ha tenido también un momento especialmente emotivo con la despedida a Carmen Susín en uno de sus últimos actos como consejera de Bienestar Social y Familia tras la nueva composición del Gobierno de Aragón.
La presidenta de CADIS Huesca, Sara Comenge, ha agradecido “en nombre de la discapacidad” la labor realizada y ha asegurado que ha sido “una excelente consejera”, destacando que el sector se ha sentido “muy acompañado y muy apoyado” pese a las dificultades del periodo. En la misma línea, la alcaldesa de Huesca, Lorena Orduna, ha puesto o en valor su implicación al señalar que ha trabajado “muy bien estos tres años” y que ha sabido “pelear por las personas en el territorio”, convencida de que mantendrá ese compromiso en cualquier nueva etapa. También la diputada provincial Lola Ibort ha subrayado que ha sido “un auténtico placer” compartir estos años de trabajo y ha calificado su trayectoria como “encomiable”.
“He recibido mucho más de lo que he dado”, ha señalado Susín visiblemente emocionada. Ha explicado que su paso por la consejería le ha permitido “aprender otra forma de ver y de pasar por la vida” y ha expresado su deseo de que el sector se haya sentido acompañado y respetado. Aunque ha admitido que “se ha quedado mucho trabajo en el tintero”, ha defendido una forma de trabajar basada en la cercanía, la escucha y la sinceridad.
Susín ha dejado un mensaje de continuidad en su compromiso personal. “Siempre encontraréis en mí una activista de la discapacidad”, ha señalado y ha garantizado que, esté donde esté, seguirá siendo un apoyo para el colectivo.