El proyecto Huesca más inclusiva (H+i) cumple una década convertido en referente provincial tras ampliar su alcance desde la capital a todo el territorio. La iniciativa, impulsada por CADIS Huesca, ha tejido más de 80 alianzas y ha promovido avances en ámbitos clave. Su décimo aniversario se celebra con un calendario de actividades que culminará el 4 de noviembre con un acto institucional de reconocimiento al tejido colaborativo que sostiene el programa.
Huesca Más Inclusiva alcanza su décimo aniversario con un balance marcado por la consolidación y la expansión territorial. La gerente de CADIS Huesca, Marta Peña, ha recordadoque el proyecto nació en 2016 con una vocación local y ha evolucionado hasta abarcar toda la provincia. Ha destacado que uno de los principales logros ha sido el trabajo en red. “Este camino no lo hemos hecho solos, lo hemos hecho con alrededor de 80 alianzas”, ha señalado, en referencia a la estructura organizada en seis áreas de trabajo que abarcan accesibilidad, empleo, educación, creatividad, gastronomía y salud. “Seguid con muchísimas ganas y empuje”, ha trasladado a las entidades colaboradoras.
Junto a Peña ha asistido a la presentación Lorena Orduna, alcaldesa de Huesca, Sandra Usón, delegada en Aragón y La Rioja de Fundación ”la Caixa”, Lola Ibort, diputada provincial de Recursos Humanos y Servicios Sociales de la Diputación Provincial de Huesca, Carlos Oliván, director provincial del IASS, y Susana Pérez, consejera de Acción Social de la Comarca del Sobrarbe.
Marta Peña ha destacado quen el proyecto ha desarrollado "un trabajo muy intenso para promover el trato adecuado a personas con discapacidad". Más de 1.200 personas han participado en más de 70 sesiones dirigidas a perfiles diversos como personal de administraciones, fuerzas de seguridad, profesorado, profesionales sanitarios o trabajadores del transporte. “Empezamos con Grupo Avanza y ya veis a dónde hemos llegado”, ha valorado.
En materia de accesibilidad, el programa ha promovido mejoras en doce localidades mediante 45 informes técnicos. Peña ha incidido en el enfoque integral adoptado. “No nos hemos centrado solo en la accesibilidad física, también en la sensorial o cognitiva”, ha explicado. Entre las iniciativas recientes figuran un sistema de monitorización de plazas reservadas, una guía de eventos accesibles y la colaboración con citas culturales como el Festival Internacional de Cine, SONNA o Espiello. También se ha puesto en marcha un proyecto piloto de sellos para establecimientos inclusivos con el objetivo de crear una red provincial.
En el ámbito del empleo, el énfasis se ha situado en "la sensibilización para promover un contexto favorable a la contratación de personas con discapacidad". El proyecto ha impulsado acciones junto a organizaciones empresariales y ha promovido herramientas como la exposición itinerante En Activo, que ha recorrido once puntos de la provincia desde 2018. “Buscaba romper estereotipos y mostrar lo que representa el trabajo para las personas con discapacidad”, ha indicado Peña. A ello se suma el Premio Empresa Más Inclusiva, cuya cuarta edición se presentó en abril.
La educación ha sido otro eje prioritario. El programa ha desarrollado 40 acciones de sensibilización en centros educativos y en todas las etapas educativas. Asimismo, "hemos creado un club de lectura accesible, de lo que estamos también muy orgullosas, y una innovadora iniciativa de huertos inclusivos, donde son personas con discapacidad las que enseñan a los empresas y alumnados cómo llevar un huerto”, ha destracado Peña. También se ha elaborado una guía para prevenir el acoso escolar y se ha pilotado un modelo de centros inclusivos en el colegio Alcoraz, "experiencia a partir de la que vamos a seguir trabajando en más centros de la provincia", ha anunciado Peña..
La creatividad ha encontrado su principal escaparate en el festival Diversario, que en su séptima edición ha reforzado la proyección de Huesca como referente de cultura inclusiva. “Solo en las dos últimas ediciones hemos tenido alrededor de 8.000 participantes”, ha apunrtado. "También podemos sacar pecho de los tres espectáculos de artes escénicas que hemos creado en el ámbito de Diversario", ha añadido.
En gastronomía, el trabajo se ha centrado en la disfagia y la alimentación adaptada. El proyecto ha promovido el uso de alimentos texturizados y ha generado una red de centros preparados para atender a personas con dificultades de deglución. Más de 2.000 personas han participado en formaciones y catas. “Hemos creado materiales con impacto estatal”, ha afirmado en alusión a guías y recetarios especializados. Este ámbito ha alcanzado además proyección internacional a través de iniciativas europeas como Poctefa Pirecual PIRECUAL y Erasmus Plus Indeed. "Podemos también estar orgullosos de decir que se han beneficiado de nuestra experiencia socios de otros países europeos", ha recordado Peña.
El área sociosanitaria, creada en octubre de 2025, representa la línea más reciente de trabajo. "Contar con este grupo ya es un éxito, porque hace falta coordinar y que nos coordinemos mucho mejor entre los ámbitos social y sanitario. Y ahora, por poner un ejemplo, estamos trabajando en un protocolo de atención a personas con discapacidad en un centro de salud de Huesca, con la idea de poder extrapolar este trabajo a otros centros sanitarios", ha avanzado.
El décimo aniversario se conmemora con un programa de actividades durante todo 2026. Entre las próximas citas figura un vermú inclusivo el 18 de junio centrado en la disfagia, en el que además de exponer lo que hemos hecho durante estos 10 años, habrá una cata de frutos texturizados, de manera que también se podrá ver en lado práctico. Invitamos a todo el mundo a acompañarnos", ha trasladado la gerente de CADIS.
El 2 de julio se presentará un cuaderno de pictogramas para apoyar la comunicación en farmacias, realizado en colaboración con el Colegio de Farmacéuticos, y se ha programado un escape room sobre inclusión el 24 de septiembre, "para promover la diversidad y la inclusión social a través de una experiencia participativa con un grupo muy heterogéneo e intergeneracional".
"El 21 de octubre haremos una jornada de colaboración con la Universidad de Zaragoza que hemos llamado “El valor del buen trato, inclusión en acción” -ha continuado Marta Peña-. Y además estamos muy contentos también de anunciar que va a incluir la entrega del premio al primer trabajo fin de grado en inclusión y no discriminación que la Universidad de Zaragoza ha creado con motivo del décimo aniversario del Huesca Más Inclusiva. Es motivo de orgullo y se lo agradecemos mucho a la Universidad de Zaragoza. Es un premio que se crea desde Huesca y va a llegar también a los campus de Zaragoza y Teruel.
El calendario continuará el 29 de octubre con la presentación de un informe sobre la evolución del empleo de las personas con discapacidad en la provincia. El cierre llegará el 4 de noviembre con un acto institucional que reconocerá a las alianzas que han sostenido el proyecto. “Son las que hacen posible que sea un proyecto comunitario en el que participa toda la sociedad”, ha concluido Peña.
Desde su puesta en marcha en 2016 en la ciudad de Huesca promovido en un principio por el Ayuntamiento de Huesca, la Obra Social ”la Caixa” -Fundación ”la Caixa” en la actualidad- y CADIS Huesca, el proyecto ha evolucionado hasta convertirse en un proyecto de referencia de ámbito provincial, impulsando alianzas, sensibilización social y acciones concretas que han contribuido a eliminar barreras y mejorar la participación de las personas con discapacidad en todos los ámbitos de la vida.
En su intervención Sandra Usón ha destacado la principal singularidad del proyecto: su capacidad de trabajo en red. “Hay iniciativa, en muchos ámbitos y muchos lenguajes”. En opinión de la delegada en Aragón y La Rioja de Fundación ”la Caixa”, el éxito de Huesca más inclusiva reside en cinco ejes principales: visión integral de la discapacidad, su abordaje, el trabajo con las administraciones y empresas y la generosidad y calidad de los equipos que, en su opinión, “hacen que sea un proyectazo”.
Por su parte Lola Ibort reiteraba el apoyo de la Diputación Provincial al H+i y la vertebración del proyecto, “algo de lo que estamos especialmente orgullosos”. “Una década da para transformar sociedades enteras. Echando la vista atrás vemos que se ha logrado una hoja de servicios tangibles de las que todos somos cómplices. Esto no hubiera sido posible sin la fórmula mágica: la unión público privada”, ha señalado.
Carlos Oliván, director provincial del Instituto Aragonés de Servicios Sociales incidía en su intervención en la capacidad del proyecto para transformar realidades. “Huesca más inclusiva es más que un proyecto, es una manera de entender los servicios sociales, porque ser más inclusivo es ser más humano y más justo. Formar parte de él nos ha permitido llegar donde solos no hubiéramos podido, porque el trabajo en red multiplica”.
De la mano de Susana Pérez consejera en la Comarca de Sobrarbe llegaban palabras de agradecimiento “desde un lugar en el que las barreras son más altas. Sobrarbe es la comarca más despoblada, con un entorno difícil pero en el que no queremos que nadie se quede atrás -ha dicho-. Por eso estamos en este proyecto, porque nos permite avanzar hacia una comarca más humana e inclusiva. Un Sobrarbe accesible es aún un sueño… pero por algo se empieza. Y nosotros lo hemos hecho gracias al proyecto de Huesca más inclusiva”.
Ha cerrado el acto la alcaldesa Lorena Orduna, quien ha puesto de manifiesto la importancia de la accesibilidad universal. “Es muy importante para la estrategia de la ciudad de Huesca. Implica reformas en todos los ámbitos, no solo en lo físico. Y en eso es en lo que estamos empeñados: en hacer de Huesca una ciudad más humana y accesible”. Reiteraba la necesidad de acceder a los más jóvenes en pos de este objetivo “a través de la educación, de la cultura, del voluntariado… hay que seguir concienciándoles sobre el hecho de que todos somos iguales, y todos tenemos derecho a disfrutar”.